的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该 年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款 ...
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签劳动的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及 解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期， ...
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签劳动的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及 解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期， ...
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征集意见。北京晨报记者注意到，送审稿加强了对未订立劳动合同的行政处罚，其中规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，按照未签订劳动合同人数，最高对 劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者 ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利？1、试用期最长应当为两个月2、试用期工资应为1600元3、第47条规定 用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元 ...
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局、北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第24条的规定，被告单位作出的解除劳动关系的处理决定属于因在实体方面存在问题而被裁决书 是完全适用的。该规定第24条的正常劳动时的工资应该是原告合同中每月8000元的工资，而不是仅为正常劳动工资80%的试用期工资6400元。所以， ...
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条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 (试用期内也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法对试用期的规定：①劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月;②不满三年的，试用期 ...
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办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门 ...
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要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告 机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。三、入职一个月后离职可以直接走人吗?不可以的，因为通常来说， ...
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倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动 条规定的确系劳动报酬，而非经济补偿或赔偿。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过 ...
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