大学出版社,2001，P287-291、26-51 [17]李广林、张友山:《英国劳动关系调整考察报告》,载《山东劳动保障》,2003(8)。 [18] Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications, ...
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解除劳动合同，实体条件符合，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时 而为，因此，产生约定不明的责任可推定为用人单位，若劳动者能证明相同岗位或相近山岗位或以前工资，适用劳动者举证的标准，不能，则适用三者的最高 ...
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的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭的以后生活多准备一些钱财，结果导致犯罪。针对这种状况 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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存在的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭以后的生活多准备一些钱财，结果引起大量即将退休的人 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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（六）社会适应能力面临挑战社会适应能力是人类根据社会生活环境的变化而调整自己的心理状态和行为模式的能力。人类具有适应社会环境和自然环境的能力， 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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）、《劳动合同法》第40条第（二）项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前30天书面通知劳动者可以解除劳动合同，要因不能 要有两次考核都不能胜任结果才能解除劳动关系，一次考核不合格，经过培训或者调整岗位再次考核仍然不能胜任工作的才能解除劳动关系，而被告未向法庭提供任何一次 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关 ...
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条中明确规定，单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训使用人单位实际产生 能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了 专项培训费用 ...
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计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济 规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，补偿金计算年限不超过十二个月， ...
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精简行政机构人员和压缩司法上层编制来充实基层等办法加以解决。以为乡镇司法机构的调整与改革要抓住在乡镇（城市街道办事处）建立人民法院为中心，公安和人民检察院为 代表（即人民代表大会代表在任期内既从事一定的代表工作，又不脱产生产或工作岗位）。试问；为生产和工作而忙碌奔波的人大代表，如何去尽心尽责完成人民的 ...
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