，随着法治的健全，打击报复举报者的行为往往采取合法的形式，定性为打击报复很难。如有的借优化组合、聘用合同期届满、提级晋升工资、发放奖金等机会将举报人转岗、下岗、解聘、不提级、不晋升工资或扣发奖金，还有的辞退甚至开除；有的以领导班子集体讨论决定的形式，对举报人做出不公正处理；有的利用举报人工作中的缺漏 ...
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地方还总结出后备青年干部实践锻炼的三四八工程，即培养后备干部的三种类型(上下机关之间的纵向锻炼、同级机关之间的横向锻炼和纵横交叉的锻炼)、四种形式(平行的转岗式锻炼、纵向的晋升式锻炼、分配不同工作的分工式锻炼和转换地区的异地式锻炼)和八种方法(定岗压担、多岗转换、下派任职、上挂锻炼、外派学习、试用 ...
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％。3.考核硬度不够，奖惩力度不大。许多监狱干警孳生了功利主义的心态，搞生产，有实惠；抓安全，有名气；重教育，一场空。近年来，一部分从事教育改造的干警或转岗，或调离，流失严重。服刑人员接受教育改造的积极性减退。目前，对服刑人员的思想教育，偏重于宣传教育，特别是形势、政策、前途教育，更有大道理、泛目标 ...
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机会均等或待遇平等作用的任何区别和排斥。”公约保护所有工人不受就业歧视，适用于无论是公共还是私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和福利设施、工作条件和安全、终止劳动关系、拒绝开工作证明等方面都不应受到歧视。因此，这里所说的“就业歧视”应作广义的 ...
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年来年，我院共受理驻区大企业涉及劳动争议、劳动报酬、劳动工龄、劳动工伤、劳动保障等纠纷45件，涉及16000余人。这类纠纷多因企业改制中职工下岗转岗、有偿解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业在劳动关系程序上不严谨规范，当事人情绪极为对立，很多是多年上访 ...
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、养老、事故、失业等项保险，保险费由雇主与雇员各半分担。如就业者失业，除其可以领取失业保险赔偿外，还可免费接受由国家财政支持的职业培训和转岗培训。总之，一方面由于就业者技能的提高和劳动市场的一百多年的“磨合”，另一方面由于法律对就业者的完备的保护，德国的就业者的法律地位和劳动条件已显著提高，据 ...
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老法警“出口”不通。从目前的政策看，已暂停从社会和机关内部招考法警。从法警工作特点看，35岁以后，一般就难以适应法警工作（法警领导干部和少量骨干除外），需要转岗。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，且要精简，故难以安排。一般情况下，干法警工作干至年老，干至退休。（二）年龄偏大，队伍老化的状况日趋严重 ...
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教育的，因为过去的这种学历培训是不能从根本上解决问题的。18现在我们对法官的岗位培训已经起步，但对法官终身教育的必要性认识还不足，往往着重于新任人员、转岗人员的上岗前培训，而对在岗业务骨干，缺少经常性的充电式教育；着重于新法规实施前的辅导，而对实施中的深层次问题的探讨较少；将有限的教育培训机会集中 ...
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素质有较大提高，笔者认为，目前比较切实可行的措施是进行人事制度改革，吐故纳新，使法官队伍成为高素质法律人才聚集的职业群体。一方面对在职法官进行考评，实行转岗分流，确实使一批道德品质、知识水平、业务能力不适应从事法官职业的人从法官队伍中分离出来；另一方面要重新审定法官任职资格，严格遴选程序，确保今后 ...
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比例太大，辅助人员过少，法官承担了许多司法辅助性工作，鉴于这一现状。笔者认为由于大立案机制的建立，立、审、执分离，法院可对多余的法官实行就地转岗，担任法官助理或其他司法辅助人员，由这些人组成审前准备法官，仅有程序审查权，不进行实体审查，有助于防止法官先入为主，庭审流于形式的弊端。这些人主要从事调解、 ...
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