》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响原劳动合同的履行。 9、企业如何避免调岗变薪 经济补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备 ...
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个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿，公司说合同 现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定，委托 ...
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2．限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有：新法规定对违约金的 使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下 ...
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而没有了实际用人单位时，以分立后的各个单位和劳动者为劳动争议案件的诉讼当事人。 第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及 发展，无法与国际接轨，完善与修订劳动法已成为广大劳动者的热切希望。那么，劳动法如何完善？要完善和健全劳动法，笔者认为有三方面的工作要做： 一是完善现有劳动 ...
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合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的,新用人单位应如何支付劳动者经济补偿? 律师认为,B与C系两个独立的法人。劳动者由B进入C工作,不 就合同内容无法达成一致的,应遵循平等自愿、协商一致的原则解除劳动合同。协商解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿,支付年限从劳动者入职原用人单位时起算。 ...
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。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、 或终止劳动合同时，应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的；或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而 ...
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支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此 未付劳动待遇金额25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者 ...
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等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定 ，即当事人可以协议变更或解除劳动合同，但当事人另有约定的从其约定。《浙江省劳动合同办法》第22条还进一步规定，资产性质发生变化后新成立的用人单位与 ...
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（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。显然用人 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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信号：zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是，郭某某又 ，郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后，申请劳动仲裁，并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果，遂向法院提起民事诉讼， ...
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