倍工资；B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。而本法规定应签订无固定期限 年且离退休年龄不足10年；连续订立二次固定劳动合同且无第39条情形的。但是本条规定持续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同，所以不存在没有签订劳动 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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签订情形，劳动合同法除延用原来已规定的连续工作满十年应订立固定期限劳动合同外，还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 十二年的规定） （五）解除或终止劳动合同的后续工作这也称后合同义务，对用人单位来说有两项：开具解除或者终止劳动合同的证明。以便劳动者再就业或办理相关事项 ...
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合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立 ，油品销售企业长期以来一直存在超时工作现象。如上述某石化公司所属81座加油站全部实行的“两班倒”的排班模式，即使部分加油站处在非营业时段，员工也不能离站休息 ...
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录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 七、无固定期限劳动合同相关问题 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始 履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临工资成本增加的风险。 【应对策略】 ...
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规定中可以看出，无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件：一是要有连续十年的定期劳动 腐蚀等特殊行业，以及已过黄金年龄的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望很难实现。第二，一些劳动者即使有权提出签订无 ...
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试用期的目的，反而白白浪费了一次签订固定期限劳动合同的机会（连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守 条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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）项、第（二）项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之 。 19、劳动者符合法定条件时，劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动合同法》 ...
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，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额不予支持。在审理中注意全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 16.二次固定期限劳动合同到期后，用人 》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。 劳动者在 ...
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，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额不予支持。在审理中注意全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 16、二次固定期限劳动合同到期后 “连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。 劳动者在 ...
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