过多不利于讨论和决定问题，一方面人数过多导致开会和发言时间较短，问题得不到深入讨论；另一方面导致意见分散，难以统一，使代表的民主性受到较大限制， ，除规定国家机关工作人员不得兼任人大代表以外，应加强党内民主，规定由政党、团体通过投票推选候选人，取消通过协商确定候选人的办法。另外，增加代表候选人自荐报名 ...
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发言、建议。各级政协更不用说了，因为政协从自己的工作中体会到，尽管中央、小平同志反复讲，多党合作政治协商怎么重要，但是党内党外经常存在不重视统战、不 修正案。[93]虽然人们可能对大会主席团在其中所起的作用提出某些疑问，可能对在短短几天的时间内就有如此绝对多数代表的联名表示困惑，但不管怎么说，这是一个 ...
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康事件暴露出的一个突出问题是职工严重超时加班。我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 决，但有些事项依法也可不经过表决直接做出，特别是应淡化企业工会组成中劳动者代表的作用，以对他们形成有效保护。第五，法律应进一步明确企业工会负责人与其他 ...
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的《集体合同规定》第五条规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商 的形式签订集体合同草案，平等协商的结果是解决问题而不刻意追求最后的书面协议；从法律的角度分析可见，集体协商有严格的法律限制--协商代表须按照法定程序产生； ...
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四条则规定：集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。该文件第五条规定 法律的角度分析可见，集体协商有严格的法律限制，协商代表须按照法定程序产生；那么，平等协商则没有严格的法定程序的约束。 把两者混为一谈的问题是相当严重的。 ...
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的《集体合同规定》第五条规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商 形式签订集体合同草案，平等协商的结果是解决问题而不刻意追求最后的书面协议；从法律的角度分析可见，集体协商有严格的法律限制-协商代表须按照法定程序产生；平等 ...
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专章（篇）。目前我国关于这方面的也有规定，但存在一定的问题，本文就试图分析笔者认为重要的几个问题。 二、问题探析 （一）集体谈判和集体合同的主体的 合同规定》第三章集体协商代表），而集体合同的主体是企业职工一方和企业（《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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和发展中国家之间有关国际贸易、初级产品贸易和经济关系等问题。秘书长普尔毕施在会上抨击了以总协定为代表的不平等贸易体制，认为“不管最惠国待遇原则在平等者之间 参加纺织品委员会的工作。根据这种方式，监督机构的一个成员席位在一年的任期中由两个或两个以上国家分期占有。但是，由于监督机构受理案件的时间往往达数月 ...
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权力机关，选举人民政府委员会，审查人民政府的工作报告和预、决算，并且可以做出决定交由人民政府委员会去执行。“到1952年底，人民代表会议的代表已有1300余万人， 而且可能。（二）制宪具体时间的安排与斯大林的制宪建议1952年底，第一届政治协商会议任期届满，当时面临的选择是继续实行政协代行国家权力机关 ...
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审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化 担任委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。五、加强企业民主管理制度 ...
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