侵权法理论和法律规定，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，多人侵权有四种责任形态，即连带责任、 两种归责原则是不能混用的；四是损害了雇员的合法权利。如果按雇员受害人身损害赔偿来判，按照严格责任原则，雇主应承担全额赔偿责任，怎能让雇员承担百分之 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）和侵权责任法中都已有明确的规定，《解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中 、‘劳务’、‘劳务关系’等术语分别取代了‘雇员’、‘雇主’、‘雇佣’、‘雇佣关系’等术语。”2008年《民事案件案由规定》中有“雇员受害赔偿纠纷” 的案由，但2011年《最高 ...
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)。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾经一度采用此种模式，但后来均已被废除 。(三)兼得模式。系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付， 保险待遇的权利。其未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。在颁布《工伤保险条例》的同时 ...
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、智利及北欧等国采用这一模式。有人将这样此种模式下的赔偿程序为：工伤事故发生后，受害雇员首先获得工伤保险补偿，然后依侵权行为法规定主张侵权损害赔偿 的为：（一）工伤认定程序的繁杂，导致工伤赔偿困难重重目前我国的工伤认定过程中的困难问题在于劳动关系的确认。对于社会保险行政部门来讲，劳动关系确认是受理工伤 ...
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日本主张过错推定责任。但是在司法实践中，德国的雇员根据劳动法有向雇主主张赔偿责任解放的请求权，实际上雇主还是承担无过错的替代责任。为了与国际通行做法接轨， 于1992年在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度规定了雇主责任。该《意见》第四十五条规定：个体工商户 ...
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责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。 雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。 第十四条劳动者因侵权行为遭受人身损害，经劳动行政部门 条件，法院应予以受理。(五)道路交通事故中的财产损失已按保险合同先行获得赔偿的，受害人应按有关规定将向责任人索赔的权利转让给保险人，由保险人向人民法院起诉 ...
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雇员的每一个行为，也不可能对所有的雇员进行控制和监督，其下属享有一定管理权的人可能成千上万个，雇主如何对其进行监督管理？笔者认为，在现代社会，让 处于敌意环境工作中的受害人都可以提起诉讼，这无疑加重了诉讼成本。因而，通过侵权法损害赔偿救济并不能从根本上解决问题，只有通过劳动保护法，由雇主改变敌意环境 ...
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或司法解释说明个人劳务关系即为雇佣关系，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇佣关系的相关责任承担条款也未作废。 其次，从公平原则上讲， 提供劳务的一方。 综上，在自然人之间，雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在 ...
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第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及 《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》 ...
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或司法解释说明个人劳务关系即为雇佣关系，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇佣关系的相关责任承担条款也未作废。其次，从公平原则上讲，雇员 提供劳务的一方。综上，在自然人之间，雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在 ...
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