劳动能力的，均应当认定工伤等。工伤赔偿有四种模式：1是免除。即工伤保险取代侵权责任。这类模式国家有德、法等国，以德国最为典型。2是选择。即劳动者 雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的 ...
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劳动能力的，均应当认定工伤等。工伤赔偿有四种模式：1是免除。即工伤保险取代侵权责任。这类模式国家有德、法等国，以德国最为典型。2是选择。即劳动者 雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的 ...
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重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法 概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012 ...
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重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法 概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012 ...
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重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法 概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012 ...
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保险给付，不得向雇主依侵权行为法的规定请求损害赔偿”。在意大利，总统令第10 条第Ⅰ款：“根据本总统令，保险免除雇主对工业伤害的民事责任。”[ 参见“交通事故人身 而是其基于法律的规定应当合法获得的赔偿，但笔者认为，处理二者竞合的案例时，可以将二者完全重合的部分扣除，该部分只能由伤者自己选择其一来主张 ...
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提供评估报告，评估某种工伤或侵权行为对个体精神状态和康复的影响［1］。劳工赔偿法的目的是协调雇主和雇员的权利。雇主通过为其雇员买保险，承担伤害的初期经费 。可见侵权法的作用是将一个人所承受的损伤转移到造成这一损失或应对这一损失负责的人身上。虽然侵权行为责任的范围已从躯体损伤扩大到精神损伤，但侵权法仍然 ...
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顺理成章了。 当然，这里，我们的观点是和法人雇员的侵权行为责任相一致的，即便单个雇员的责任形态是过失的，由雇主对其雇员在职责范围内的犯罪行为承担的责任的 d.政府：控方还是原告？ 上一部分的分析表明法人应该对其数量接近于而非超过犯罪社会成本的犯罪（因存在无法查的可能性而被修正）负责，并且，这一责任应是 ...
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公司，驾驶员每月从公司领取固定的工资。针对第一种情况，因驾驶员是出租车公司雇员，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 情况）时，首先应由雇主经营者承担责任，公司承担何种责任，要具体问题具体分析。总之，无论何种方式，只要出租车对外以公司名义运营，公司对出租车具有管理 ...
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公章的证明，就只能予以认可。在审判实践中，已经存在上述休息证明对侵权人的赔偿造成扩大的案例。同时，也存在利用司法鉴定获得诉讼时效中断，从而使赔偿请求不 重大过失的界定标准不一。有的案件没有对雇佣人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大过失为由，判决雇员与雇主承担连带责任；有的按交警队认定的雇佣人员承担 ...
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