只能请求工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担侵权赔偿责任。但是例外的一种情况， 如果雇员受到的工伤系雇主的故意或重大过失行为所致， 则受害人亦有权依侵权 允许受害雇员可同时主张侵 权行为损害赔偿和工伤保险给付。受害雇工可以选择先请求保险机构按工伤保险予以赔偿，社会保险机构在赔偿后即取得对侵权人的追偿权， ...
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只能请求工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担侵权赔偿责任。但是例外的一种情况， 如果雇员受到的工伤系雇主的故意或重大过失行为所致， 则受害人亦有权依侵权 允许受害雇员可同时主张侵 权行为损害赔偿和工伤保险给付。受害雇工可以选择先请求保险机构按工伤保险予以赔偿，社会保险机构在赔偿后即取得对侵权人的追偿权， ...
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三种情况： 第一种情况：雇员在从事雇佣活动致人损害时雇主的责任。雇员在从事雇佣活动过程中对他人实施性骚扰行为，则雇主要承担赔偿责任。由于性骚扰行为都是故意 三人性骚扰侵害，可以根据第11 条第1 款后段选择要求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 值得一提的是，第9 条和第11 条并未 ...
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三种不同的观点：1、以被保险人的名义行使。该观点认为，保险人行使的代位求偿权是建立在被保险人对第三人损害赔偿请求权的基础上的，保险人本身与损害赔偿事实并 不以雇主的名义行使对有过失雇员的追偿权，即如果雇主的雇员因过失致客户或他人利益受损，雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后，保险人不再代位向有过失 ...
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赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。可见，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；同时，雇员 ，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中应如何界定当事之间的身份关系，适用归责原则和举证责任是至关重要的，也是当事人能否 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。此外，依《担保法》产生的反担保责任，也 确定各连带责任人内部责任的一种责任微调措施。连带责任承担完毕后，会转化为各连带责任人的内部责任，如何分担责任，不同种类的连带责任的责任分摊方法是不相同的： ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇佣关系和职务行为的情况下，如果发生 实践中存在争议的一个问题，但对这一普遍存在的车辆挂靠经营现象，被挂靠单位如何承担责任，《侵权责任法》仍然没有明确规定。在司法实践中，关于车辆被挂靠 ...
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应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益 的夫妻共同债务，夫妻双方应对债权人承担连带清偿责任，夫妻离婚时对财产分割、债务分配如何约定和裁判，均不能改变夫妻共同债务双方应连带清偿的责任承担的法定方式。 ...
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）主观关联型共同侵权。主观方面具有关联性的共同侵权，指的是二人以上共同故意或者共同过失致人损害的共同侵权。主观关联型共同侵权包括共同故意、共同过失和共同故意 侵权。〔19〕在日本，两车相撞也是按共同侵权认定的，承担连带赔偿责任人可以行使追偿权。〔20〕 这类纠纷在我国不同地区的司法实务中认识基本一致， ...
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，途中将人撞伤。因探望父母是私事，与职务无关，雇用人自不负责。 (四)驾驶人违章致第三人损害 就某一案件，如从上述各方面考察符合条件者，可认定雇用人 》的规定看，对于代付责任发生的情形，强调由雇用人承担全部赔偿责任，只有在其赔偿损失后，方能向驾驶员追偿。这说明，代付责任的义务主体只能是雇用人，驾驶员 ...
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