月的，试用期不超过15日； (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日； (三)劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期 不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， ...
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月的，试用期不超过15日； (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日； (三)劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期 不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， ...
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劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动 补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...
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的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工 双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业 ...
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是某酒店的已婚青年，二年前与酒店签订了为期二年的劳动合同，合同即将到期前齐某已怀孕三个多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同 工会法》第18条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 ...
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和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都具有 在收到判决书之日起十五日内上诉，上诉法院审理期限一般为三个月，以上期限遇有特殊情况均可延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效 ...
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稳定和发展。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的客观存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就不是劳务等其它关系 促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。 （三）、劳动合同的分类。常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的 ...
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劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的 当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过 ...
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：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995] 656元（820×８０％=656元）。 三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止 ...
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的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...
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