。一方面可以自行咨询有关专业人士，看这些费用是否与伤情相符；另一方面可及时咨询投保的保险公司的人伤核损人员，看保险公司确认的情况，以减少差额。 交通事故人伤 计算的费用外，受害人额外索要的部分，必须由自己承担。如双方对精神损害赔偿分歧很大，或者超出了致害人的承受能力，就不能怕诉讼麻烦，最好走诉讼途径 ...
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监督人报告；管理人因依法履行职责所产生费用按照财务报销规定予以报销等等。 3.建立管理人的考核管理制度。目前担任管理人的社会中介机构和个人，来自各个行业， 该出资额是出资总额还是出席债权人会议出资人的出资总额？也不能一概而论。根据《公司法》第44条之规定，有限责任公司股东会通过特别决议必须经代表2/3 ...
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。由于意外伤害险中赔偿的医药费实行限额报销，确定伤残级别后保险公司赔偿金额也有限额限制。导致如果发生伤残等级较高的工伤，其主要费用还是由用人单位承担。对此 机构和用人单位承担上述费用后，有权向第三人进行追偿。 工伤认定决定书应对第三人行为是否为故意或者过失作出初步认定，该认定不能作为工伤职工或者用人 ...
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找原单位。但是,原单位也拒绝承担,理由是工伤事故发生不在本公司。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担？律师分析： 按照原劳动和社会保障部《 按《工伤保险条例》规定,报销其全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他 ...
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费、会议费等名义和形式出现，因此，在认定是否为回扣时，应紧紧抓住账外暗中这一构成商业贿赂的要件进行查处，不能被其表现形式所迷惑。 2.附赠。附 费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物。第二款所称其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游 ...
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3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外一次性补偿10万元，XX公司同意额外报销刘某住院时的伙食补助费、护理费等费用19205元(以上共计149205元);XX 上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。《民法通则》第 ...
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保险人的赔偿义务，但保险人并未向被保险人进行相关提醒和解释，故该条款对被保险人不产生效力，由此产生的不利后果由被告阳光保险上海公司负担，非医保费用仍然由 ，部分必要的医疗费用并不能被国家基本医疗保险所全部涵盖。医疗费用的多少或采取何种材料医疗应当以是否以病人之生命健康而实施正当医疗措施所产生的费用而衡 ...
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很平常的事情，但在聚餐期间，员工发生事故受伤，是否算工伤呢？就在前不久，我的好朋友单位组织聚餐，在其单位的员工侯某不慎摔伤，住院一个星期。出院后侯某 律师作出了以下解答。侯某作为公司职工，在参加公司聚会的时候，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；聚餐的费用由公司加以报销，而且单位领导在聚餐期间对 ...
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被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为 的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于 ...
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越大。原告中国绿发会就此提起公益诉讼，一审法院判决被告速美公司道歉并赔偿大气污染环境修复费用的款项，专用于大气治理，有助于在网络时代进一步拓清大气污染责任 要注意路面安全，还要警惕上空，防止飞来横祸。遏制高空抛物行为，保护头顶上的安全，不能仅靠劝诫和经济处罚，还需要刑法出手。以往司法实践中，对高空抛物 ...
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