。比如,《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的, .html. ⒂芮守萱.对我国恶意欠薪现象的思考[J].金卡工程经济与法,2011,(1). ⒃张兴保.论增设恶意欠薪罪的刑法学思考[D ...
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月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。 【法官释法】: 依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之 期限劳动合同”,因此,在此情况下,小王可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系,而无法再主张要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30 ...
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以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1 月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。 【法官释法】: 依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之 ...
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调整劳动关系的主要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,以及与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保障法》等 。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”2008 年5 月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立一裁终局制度后,学术界在坚持前述观点的同时又 ...
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电子有限公司(以下简称展某公司)因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法民一初字第611号民事判决,向本院提起上诉 ,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,展某公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074. ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见 书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第(一)项的规定予以确定 ...
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山东省劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发的《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号)等 …其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。法释〔2010〕12号也采取这种做法。该解释 ...
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劳动法律关系! 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项: C1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 7,2011年的《工伤保险条例》 第二条: 中华人民共和国境内的企业、事业单位 ...
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年第1期 【写作年份】2010年 【正文】 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称《调解仲裁法》)规定了一裁终局劳动争议制度 规定,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。法释〔2010〕12号也采取这种做法。该解释第13 ...
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与这类人员解除聘用合同不能通过平等协商,而是要按照干部管理权限来处理。就连工资福利待遇等问题,事业单位的自主权也很有限,如果按照《 仍需要进一步探讨并作出明确规定。 参考文献: 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事 ...
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