，该房改房应认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。 ——《人民司法(应用)》2014年第3期。 2、婚后共同还贷 夫妻一方婚前签订不动产买卖 案件对公房使用、承租问题应当依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律规定，坚持男女平等和 ...
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对当事人行使探望权的起诉条件进行探究： 从程序意义上看，起诉是指当事人的民事权益受到侵害或者与他人发生争执时，以自己的名义，向人民法院提出诉讼请求，要求 请求，如不符合起诉的条件，法院不宜对探望权作出裁判。 [注一]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条女方按照国家规定的要求中止妊娠的，在手术后6 ...
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近日，笔者在网上看到一则新闻①，《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式 行为，情节严重的应追究刑事法律责任。刑法第237条规定了强制猥亵、侮辱妇女罪，是选择性罪名，性骚扰行为构成刑事犯罪，符合此罪名。首先，行为具有刑事 ...
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及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。⒌加大反就业歧视法律宣传的 就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...
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及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。 ⒌加大反就业歧视法律宣传的 就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...
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及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。 ⒌加大反就业歧视法律宣传的 就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...
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及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。 ⒌加大反就业歧视法律宣传的 就业歧视特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假 ...
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我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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） 人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分 清个人财产、夫妻共同财产和 。对非法隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定进行处理。 22、属于事实婚姻的 ...
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权利。 参考文献： 1、《隐私权的保护》，群众出版社 2、《人格权法新论》，吉林人民出版社 3、《人身权法论》，人民法院出版社 4、《民法侵权行为法》，中国人民大学出版社 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国民法通则》 7、《关于审理名誉权案件若干问题的解答》 8 ...
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