义务帮工人有过错是否承担责任 -法学论文搜索

劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

合同是以交付工作成果为履行内容有关。4.造成他人损害的对外承担责任的主体。劳动关系中的劳动者是受用人单位的指挥、支配和安排而工作，是执行职务的行为，主要体现在：（一）从相关规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质，更不是由 ...

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离婚案件发展趋势

。如果这种投资是以夫妻双方共同经营的，对外也以夫妻的名义共同取得利益和承担责任，则这种投资的既得利益应按照上述共同财产处理。尚无既得利益的部分，离婚时应在离婚后一年内提出的，人民法院都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院 ...

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劳动法

的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

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劳动法

的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

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劳动法

的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

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伤残鉴定当中存在的问题和对策

从分类上有工伤事故赔偿、交通事故赔偿、治安伤害案件赔偿、帮工和临时雇用及校园受伤等赔偿。为了确定是否构成伤残及程度，均需要委托具有鉴定机构的法医鉴定机构鉴定。但法医的是过错责任，即要求符合侵权法的三个构成要件，责任人具有过错的才承担赔偿责任。即有错才赔，无错不赔。在制定伤残标准时，也贯彻了这一理念， ...

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劳动关系辨析

的权利义务关系。（３）客体要素即劳动者的劳动行为，包括脑力劳动和体力劳动，权利义务共同指向的对象。通过以上对劳动关系的解析，可以归纳出劳动关系具有如下特征：与个人之间有无劳动内容上的管理与被管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在 ...

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浅论劳动关系与劳动雇佣关系

劳动过程中形成的权利义务关系。它有如下特点：1、主体双方具有平等和隶属性。劳动法律关系成立前，劳动者与用人单位是平等的主体，对是否建立劳动关系以及建立在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的，雇员损害赔偿原则，是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意 ...

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论弱势群体权益的法律保护

，侧重规定了父母或者监护人的多项义务，在本章和其他章节中却未具体规定与指明父母或者监护人应当承担哪些具体的法律责任，抽象的原则性的规定较多，便于的法定职责以外，注重与司法救济相配套，在人民法院设立对应的保护法庭。对有严重过错的父母、监护人，实施较为严厉的民事制裁。在妇女权益保障法方面，以劳动就业 ...

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