刑法上早就将债权归入财产类犯罪的对象，比如刑法第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，本罪的犯罪对象是劳动者的劳动报酬。[50]应当支付但还没有 存款人占有了存款，实际出资人和名义存款人之间形成了一种事实上的保管关系[65]，因此构成侵占罪。而日本判例的主流肯定了行为人（存款名义人）基于存款对金钱的 ...
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关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不 的，应当由被挂靠人直接承担责任；如果被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不 ...
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，则应当直接依照刑法定罪处罚（只是对于法定犯而言，在刑事法律法规中要有违法类型的评价）。 顺便指出，所谓以刑法应当严格解释为由来主张狭义说，也是没有 当然不可能会有因为枪支被人利用而发生严重后果的情形，因此，可以说丢失枪支与造成严重后果之间存在事实上的因果关系，但是，如前所述，刑法设立丢失枪支不报罪的 ...
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向劳动保障行政部门投诉。，，。 但是，实践操作中劳动行政监察部门却对双方存在争议的问题一概不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察 分二种情况进行分析： 一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件： 1、 ...
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关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不 的，应当由被挂靠人直接承担责任；如果被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不 ...
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和平等，但以此为由在此认为应该承认宪法的基本权保障规定的适用以及类推适用的见解也不能采用。因为上述事实上的支配关系，其支配力之形态、程度、规模等各种各样 个人和组织都不得任意侵犯。张字珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护 ...
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劳动，适用劳动法由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定 但是，公司需要在工伤责任和违法的赔偿责任与民法上的雇主责任之间权衡利弊后做出决断。 7、 本案引发的劳动关系与劳务关系的界限。 在实务操作中 ...
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其二，签订合同是对自己负责也是 对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在 ；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生 法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 ...
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。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的 ；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准 ...
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。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在 ；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。 如，不准 ...
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