坪山段333号管委会综合服务楼28318987坪山仲裁庭坪山新区坪山街道建设路26号坪山劳动管理办公室一楼28826929坑梓仲裁庭坪山新区坑梓街道人民东路三楼坑梓劳动管理办公室84135563十、深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会名称地址电话龙华新区劳动人事争议仲裁委员会龙华 ...
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了固定。此后，国家公务员制度、法官制度的建立，为对整个法院内部的组织人事管理确立了更精致的依据。 1993 年，《国家公务员暂行条例》颁布，《 [1997]14 号。 [18]有湖北汉江中院等少数例外。 [19]属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。见《党政领导干部选拔任用 ...
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信息自由法》可能会被拒绝的原因 1.例外1：机密文件 2.例外2：内部人事规章 3.例外3：根据其他法律免于公开的信息 4.例外4：商业机密 5.例外 机关。通常，这并不困难。例如联邦政府的雇员知道雇主机关或者人事管理机关会保留其人事资料。 类似的，获得退伍军人福利的个人通常可以在退伍军人事务处理部门 ...
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《人民法院组织法》的修改，取消了《人民法院组织法》关于司法行政机关对人民法院行政事务管理的规定，从而使人民法院与同为司法机关的人民检察院变成了级别相同的司法 司法报复的威胁。 9、司法独立原则。 所谓司法独立是指司法机关经费独立，人事管理独立，业务办理独立，即侦查独立、监察独立、审判独立、执行独立，不 ...
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。不少行政法或行政诉讼法方面的教科书将这类行为概称为“内部行政行为”或“内部人事管理行为”[6]，并理所当然地将如此广泛涉及公务员权利义务内容的行为排除到行政诉讼 《国家公务员暂行条例》第81条第1款规定：“国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核 ...
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尽管原JI{上并不要求一致通过)。 设立审理监督委员会的几点构想 笔者认为劳动人事争议仲裁审理监督委员会必须贯穿现有的立法精神保证裁判质量发挥集体智慧买行裁判 上，审理监督委员会才能掌握仲裁活动存在的重大问题之所在，才能在业务活动和管理制度中起到监督与促进的作用。这样才能使司法机关的外部监督起到应有的 ...
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用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的 故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出 ...
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对基层检察院年轻干部和后备干部的选拔和培养工作。而上级检察机关在这方面存在管理欠缺，没有长远计划和措施。一方面，上级检察机关不注重强化对基层检察院领导班子的考核 ，强化领导班子建设》，《检察实践》，2000年3期； 2、《基层检察干部人事管理中存在的弊端与对策》，《检察队伍建设》，2001年8期； 3 ...
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中的一个部，由文官和军人组成，是最高军事行政和指挥机构，负责人事管理、经费分配、武器装备采购、武装力量建设等工作。国防参谋长由军人担任， 修正案和《国防部条例》对国防部和总参谋部的关系进行了重大调整，总参谋部不再拥有管理军队的权力而成为国防部的一个下属部门，国防部长成为军政军令一把手。[47]虽然目前 ...
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喜悦。 (二)、服务范围： 1、公司法务策划 2、应收账款回收 3、劳动人事管理 4、常年法律顾问 5、金融风险控制 5、保险理赔 6、知识产权 7、 ：帮助企业认识规范用工体系的重要性；帮助企业建立完善的用工体制与合法合理的人事规章制度；协助企业解决用工争议；代理企业参与劳动仲裁与诉讼。本律师的服务 ...
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