，面临公安机关的刑事调查。 二、新型金融机构运行中存在的制约因素及刑事风险 （ 一） 新型金融机构运行中存在的制约因素 1. 自身局限。新型金融机构发展时间 培养力度。要合理配置公司的人力资源，对现有从业人员进行金融知识和业务技能的培训，加强职业操守的培养，提高从业人员的风险防范意识，积极引进符合外部 ...
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，面临公安机关的刑事调查。 二、新型金融机构运行中存在的制约因素及刑事风险 （ 一） 新型金融机构运行中存在的制约因素 1. 自身局限。新型金融机构发展时间 培养力度。要合理配置公司的人力资源，对现有从业人员进行金融知识和业务技能的培训，加强职业操守的培养，提高从业人员的风险防范意识，积极引进符合外部 ...
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，面临公安机关的刑事调查。 二、新型金融机构运行中存在的制约因素及刑事风险 （ 一） 新型金融机构运行中存在的制约因素 1. 自身局限。新型金融机构发展时间 培养力度。要合理配置公司的人力资源，对现有从业人员进行金融知识和业务技能的培训，加强职业操守的培养，提高从业人员的风险防范意识，积极引进符合外部 ...
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：原因的法定性；结果的强制性；领域的广泛性；形式的关联性；后果的可预见性。法律风险可能导致的损害包括：经营性损失（收益或利润损失、成本或责任增加等）；民事 法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律 ...
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管理的战略战术规划，为企业有序的开展具体工作提供企业条件。2.加大开展企业员工的风险教育和培训。鉴于一些国有企业经营人员合同法律意志淡薄、业务素质不高的现状，加强员工队伍的思想建设和人力资源的配置，增强全员风险意志。3.建立风险预警监测机制，构筑防范风险的屏障。建立灵敏准确的外部环境监测系统。 ...
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的关键措施。)第十七条 【面向国内市场经济发展】加强酒店经营管理中的法律风险防范控制是酒店面向国内市场经济发展的现实需要。(随着市场经济法律体系的不断完善， 制度、法律事务管理制度、合同管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、知识产权管理制度、安全管理制度等，形成比较完善的管理制度 ...
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为席某符合酒后猝死。 事发后，席某之妻刘某提出工伤认定申请，经北京市西城区人力资源与社会保障局认定，席某为非工伤死亡。2011年8月，某天然气公司与 属个人行为，故某天然气公司对席某的个人出游行为不负有安全保障义务。且北京市西城区人力资源与社会保障局已认定席某为非工伤死亡，故某天然气公司对席某的死亡不 ...
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，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第 ...
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和解可上诉均要巧安排，同时提前与公司决策管理层分管法务领导沟通请示，降低合同风险； 4.当劳动仲裁案中的申请人或被申请人时的对策：收集证据，熟悉劳动方面的 具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业 ...
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及战略目标的实现提供信息保证的重任。 【关键词】现代企业管理制度；企业风险审计；劳动关系风险审计；人力资源管理 【写作年份】2010年 【正文】 近年来，风险 ，投资不能收回屡见不鲜，上当受骗也时有发生，经营亏损更是经常出现。 但是，风险又与机遇并存，与收益相关。高风险的行业和项目，往往可能获得高额的 ...
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