因果关系。认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系，如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不应有 待遇外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当 ...
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因果关系。认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系，如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不应有 外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？ 劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当 ...
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事务所—河北盛誉律师事务所律师（保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），并同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究又在 可向法院申请最后离婚令8. 法院颁布最后离婚令后，婚姻关系才正式结束。整个离婚程序，即使双方没有任何争驳，也最少要花四个月以上。 军人离婚 ...
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进一步解释说，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 “现在有一些企业赶在《 以后要认真对待劳动者、认真对待劳动关系。”信春鹰相信，随着劳动合同法的贯彻实施，各项配套制度的落实，企业和劳动者的劳动关系会逐步走向良性和谐发展。 ...
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标准，而且没有加班费。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道，他是有单位的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员， ...
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某的诉讼请求。 提醒 3种情形可解聘 所谓末位淘汰，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据 协议的。因此，用人单位以末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不 ...
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找到在饲料厂搞装卸劳务承包的承包人，乞死赖活的要求劳务承包人让他干装卸工，事实上与饲料厂已经没有直接劳务关系了，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。 ...
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《劳动合同法》颁布实施之前，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生 劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，恢复他的劳动关系。经法院审查，最终判决支持了赵先生的诉讼请求。 法官 ...
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、《合同法》和《安全生产法》均有明确规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第4条也明确规定：建筑施工企业、矿山 综合考虑以下因素：一是与工伤劳动者存在劳动合同关系或者事实劳动关系的用人单位；二是虽然与劳动者没有建立劳动关系但具有实际用工关系的用人单位；三是与使用劳动者的 ...
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员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 二 ，单位发放工资。但在特殊情况下（例如工伤），区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。首先，劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。《工伤保险 ...
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