加班约定的效力问题? 有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这种规定或约定是否有效存在争议，这种约定 的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及 ...
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。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。 发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司 领取工资的过程中晕倒致头部受伤，而他领取工资的行为属于其工作职责的合理范畴，无论其晕倒的原因是否是疾病所致，均不影响其受伤属于工伤的认定。综合案情， ...
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问题产生的症结： 第一，对于货物报关出口时，对外贸公司申报货值的评估是否合理，监管是否到位均缺乏科学而有效的机制，这样为出口商提供了一个骗取出口退税的想象 ，对外不具有独立的行为能力。从这个意义上来说，外国企业常驻代表机构不属于我国《劳动合同法》第二条规定的用人单位范畴。而作为离岸公司，也是在外国公司 ...
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没有法律依据，相关的法律、法规也没有规定这类争议可以提起诉讼，对于学位授予是否合理的评判是教育部门的内部事务，法院是在以非法的方式介入此案。关于适用 的这些权利不被行政权力侵犯。违背立法的本意的解释显然是无效的。 针对学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利 ...
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上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低，不利于促进用工单位的合理用工。 从用工单位应承担社会 有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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和公平的，但马萨诸塞州最高法院推翻了原审的判决。法院认为：闭锁公司与合伙企业在存在着基本相似的人合性和封闭性特征，因此虽然闭锁公司是法人，但这个 的难点是Michael持有的股份是继承来的股份，他不存在公司成立时的合理预期。法院指出，要判断原告的预期是否合理，要具体按照个案进行分析，不但要检测这个预期 ...
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原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定 工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区 ...
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。《英国破产法》第242条无偿转让（苏格兰）也规定，无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送的礼物， 一项行为是否违法。例如，以明显不合理的低价出售财产，所谓明显不合理究竟是指压价20%、40%，还是60%？其合理价格又如何确定？目前商业企业常年以各种 ...
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要求在河南省行政区域内依法设立的非煤矿山企业、危险化学品生产经营企业和烟花爆竹生产经营企业，必须投保雇主责任保险。企业不按规定投保雇主责任保险的，由当地 依据《煤炭法》、《安全生产法》及国院《安全生产条例》的规定,把是否参加保险作为市场准入条件之一严把关口。 (3)加快产品完善,提高服务水平 由省保监 ...
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英国破产法》第242 条无偿转让（苏格兰） 也规定，无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送 项行为是否违法。例如， 以明显不合理的低价出售财产， 所谓明显不合理究竟是指压价20 %、40 %，还是60 % ？ 其合理价格又如何确定？ 目前商业企业常年 ...
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