企业破产制度的实行也会大打折扣。[5](P48)一是个人经营会利用企业法人破产制度,故意损害债权人的利益,在我国没有有限责任例外规定的情况下更是如此;二 的行为规范,避免权力过于信中,防止人为造成风险的隐患。同时也要不断加强员工素质的培训,增强防范和化解风险的能力。 第四,强化内部审计与稽核力度,建立 ...
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参考。例如,《条例》第三条规定的两项原则,就应该是共同遵守的:“企业实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质 修订,而不是在操作不下去了的时候,才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订,必然影响处罚规章的威信和积极 ...
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管理机制,堵塞犯罪漏洞。加强对企业经营管理人员和企业员工的法制教育,增强依法经营的观念。建议在财会、供销等环节建立切实可行的制度,聘请律师、会计师加强自身经营 (六)努力建设一支高素质的经侦队伍,不断提高打击经济犯罪的能力。通过业务培训,着力培养一支熟悉经侦业务的复合型侦审队伍,应针对基层经侦民警从事 ...
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管理制度,分别对管理模式、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效考核、教育培训等方面加以规范化。包括:技术引进和转化时的知识产权状态调查、评估和法律方案规划 的防止侵权和假冒,并逐渐确立本企业的品牌优势。 5、对本企业的商业秘密及时建立保密制度、采取保密措施,与相关的员工签订保密协议,在与商业伙伴谈判和 ...
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和统一行使行政职能,以及通过较细的劳动分工提高工人的生产熟练程度、降低对员工的培训费用、减少废品、缩短单位产品的生产时间等成为可能;垂直合并使供应、销售和 ,加之《禁止垄断法》制定、颁布于解散垄断财团的特定时期,因此,日本的企业合并控制制度一开始便以其严厉性而著称,且这种严厉性在某种程度上超过了美国 ...
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上有章可循,在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。 理由十五:帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制。在制度化的管理中,法律因素贯穿始末,律师参与企业内部 加以回避,可以收到意想不到的效果。 理由十八:聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工的价格聘请到总监级的高管,并且这样的高管还不会介入管理层的 ...
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上有章可循,在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。 理由十五:帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制。 在制度化的管理中,法律因素贯穿始末,律师参与企业内部 其职权,还可以应公司的要求开展“法律课堂”,对公司的工作人员进行法制教育及培训。 理由十六:相比一般的公司法务,法律赋予了律师更多的调查取证权 ...
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工作提供极大帮助。律师担任法律顾问,一面通过帮助企业健全内部工作制度,使内部管理工作有章可循,规范化;另一方面,也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高 哪些义务,怎样尊重他人,怎样保护自己,如何平息纠纷、解决矛盾,从而使企业及员工知法、懂法,合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为 ...
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均制定完善的规章制度,对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时,根据涉密信息的范围,确定保密信息,经所在部门审核, 企业再想以侵犯商业秘密为由主张不正当竞争也就失去了法律依据。 2、外部保密制度的设立。 与公司有合作关系的单位(代理商、合作者、客户等)必须签订保密协议 ...
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的价值,无法估量。在我国市场经济发展的初级阶段,很多经济行为相当不规范,企业员工素质参差不齐,有的甚至毫无法律意识,合同乱写乱签现象相当普遍,没有 协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书,健全公司内部管理制度和工作制度;另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式,提高公司有关人员的法律意识 ...
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