]18号，1999年3月26日）就有原则性的规定，只要企业认真学习，严格执行，一般不会出现大的问题。出问题的公司，大都是忽略上述意见，没有法律意识 提供市场化的激励机制，促使其合法经营。此外，董事为防范自身的风险，可购买责任保险。 近年来，中国银行业大案频发。这从一个方面折射出了银行内控存在问题。有的 ...
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经营者的期权奖励制度便是有效的内部激励机制之一。该方案一方面提高了职工与经营者的积极性，提高了企业的经营绩效，另一方面使职工成为本公司股东，客观上实现了经济 其次，通过股权转让设置股权，虽不会改变企业的注册资本额，可以避免增资扩张所衍生的问题，但如果由试图持股的职工自己寻找出让主体，显然会因寻找成本过 ...
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发展要求时，就会促进其发展；反之，就会起阻碍作用。这种反作用机制的运作则主要通过税法所规定的企业税收负担以及对产业结构、产品结构、技术创新投入的影响 到对项目、产品的优惠上来，上述问题便会迎刃而解。以项目、产品而非以企业作为优惠政策的载体，使得任何企业，包括中小企业，只要愿意从事新产品与新技术的开发与 ...
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有性财产权，属于私权。知识产权法可以被理解为鼓励创新、促进科技进步的激励机制和利益平衡机制，属于私法。通常认为竞争法主要包括反不正当竞争法和反垄断法两部分， 是现在我国企业的商业秘密保护的意识还比较淡薄、[13]侵权现象较为严重的情况下更是如此。然而，任何权利的保护都有一个合理与适度的问题，商业秘密的 ...
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，裁判文书如何执行等相关问题，尚需通过最高人民法院出台相关司法解释予以明确。 三、中国社会组织参与公益诉讼法律机制的完善对策 (一) 社会组织参与公益诉讼立法 胜诉后应当获得因诉讼而支出费用的补偿，同时可得到适当的奖励。国家应通过立法建立社会组织参与公益诉讼的激励机制，建立胜诉奖励制度，调动社会组织 ...
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治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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在重视高科技、创新型技术人员的同时，强化高级管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性， 服务职能。首先，通过案件审理及时发现小微企业发展过程中存在的问题，并在充分调研的基础上将主要问题及提出的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过 ...
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的标准。在金融营运中，如何在效率与安全之间寻找平衡点，以提升国内银行的国际竞争力，是当前世界各国普遍关注的问题。日本在1997年，英国在1998年 通过监管，要求金融控股公司重新安排激励机制，或在易于产生激励机制冲突的业务之间建立防火墙。另一方面，金融控股公司也应在员工中贯彻专业精神和道德规范。为此 ...
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