企业培训协议 -法学论文搜索

签署保密协议对商业秘密保护的重要性

的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议（或含保密条款的《劳动合同》）,是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。保密协议应该将补偿的竞业限制条款是得不到法律保护的。第三，对员工进行商业秘密法律知识培训。采取各种方式、途径加强对员工保密宣传教育等，以此来增强员工的保密意识。使 ...

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企业聘请法律顾问的重要性

企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。法律顾问的工作应当按照以下步骤进行 3)对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。(4)对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉， ...

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现行法律框架下企业商业秘密自我保护

公司设立后，甲公司设备及技术人员均到位，甲方技术人员对招用的工人进行了技术培训，但乙公司在丙公司设立后并未将土地及厂房登记至丙公司名下，乙公司在审查制度，对涉及商业秘密的宣传材料应进行严格的技术处理。案例二甲企业洽谈合作事宜时并未在双方合作协议中约定保密条款，在合作过程中未采取必要的保密措施，轻易 ...

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企业通过划分区域加强管理保护商业秘密

商业秘密溧阳市LJ环保工程公司与溧阳市WH环保工程有限公司等侵犯商业秘密纠纷案案件要旨：企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位，都是商业秘密秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...

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山东省关于劳动合同纠纷的实施意见

法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护” 用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；（3）通过非法劳务 ...

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企业劳动人事法律风险与防范

新法规定对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就。其次，预定多套方案。出面与劳动者协商，一旦协商成功要立即签订协议，避免事后变化。再次，企业的各个部门，都要有法律意识，传达信息与决策的渠道应通畅、 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的，企业 ...

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企业法律顾问的作用

需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。（5）协助企业人事主管部门开展工作近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含 ...

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论法律意识在企业管理中的作用

办事的法律意识，六是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。关键词：法律意识企业管理作用一、什么是法律意识。法律意识是人们关于法的各种现象的经营者应当严格遵守。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利义务，从而保证必备的交易条件和秩序 ...

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山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《...

法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护” 用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；（3）通过非法劳务 ...

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