职责，依照本条例执行。 第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育 维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第五条 各级人力资源社会保障行政部门主管 ...
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焦点问题。《十六届六中全会决定》指出，要着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任。因此，强化公司社会责任不仅是公司法的重要内容，也是构建和谐社会的 成本。又如，长期雇用员工的政策有助于培育雇员的永久忠诚度。 （3）有助于降低公司的筹资成本。投资者总是喜欢投资于诚信经营的公司。对公司利益相关者不诚信的 ...
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在对方国家从事工作遇到的社会保障问题。德国、美国和韩国也对中国提出了类似的问题，要求中国在这些国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有 经济结构进行战略性调整，形成以公有制为主体、多种经济成分并存的格局；国有企业改革进入攻坚阶段，过去在计划经济体制下形成的社会保障制度，已不适应社会主义市场经济 ...
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案件审理的结果既有学生胜诉，也有学生败诉。① 学生诉学校的学位诉讼案件引起媒体的强烈关注并在社会上形成轩然大波，自刘燕文诉北大始。博士学位、北京大学、 学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当于 ...
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基本法中加以确立，宪法中有关隐私权的明确规定为在互联网上日益增加的隐私权问题奠定了坚实的宪法保护基础。宪法对公民的社会经济权利与受教育权也作了明确 权问题虽没有发达国家严重，但情况也不在少数，如前不久上海一些公司配备一种监视员工上网情况的软件就引起了广泛争论，这说明只要使用互联网，有关个人隐私权问题就 ...
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完善的事项进行补充和完善，也是化解风险的一种方式。比如，在很多企业，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职 更好地规避和克服风险。创造价值彰显法律顾问的终极追求不得不承认，现在许多企业对法律顾问重视不够，甚至在一些企业看来，法律顾问可有可无。究其缘由，一方面是因为对 ...
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工的原因是多方面的： 1、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊 风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察 ...
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缴纳社会保险的临时用工就有259人，约占用工总量的三分之一。这既有深刻的社会根源，也与该单位的用工管理有关。由于我国劳动者群体数量大，用工单位天然的 依据。第三是在日常管理中要注重对员工的考核，要注意对员工违纪记录材料的收集、保留工作，作为日后解除劳动合同时的有力证据。 劳动者严重失职，营私舞弊解除。 ...
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做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律 的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的 ...
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的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分是指社会组织对违反组织章程、内部规章制度的内部 固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济 ...
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