和完善人力资源市场和经理人市场，取消企业及其经营者的行政级别，实现企业的市场化、经营者的职业化。我国目前尝试面向海内外招聘国企高管，这是有益的尝试。 ；（2）规范出资人制度，明确出资人职能，合理定位党委会职能，避免政府主管部门和企业党委会不当干预，规范董事、经理和监事等的任免机制，由出资人、董事会按照 ...
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报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同， 代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同，而拒不签订的劳动者，企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的 ...
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取得特殊行业许可证。而特殊行业许可证往往是以技术为前提的，因此招聘特殊人才首当其冲。如制造船业，企业首先取得船舶生产许可证后才能生产船舶。特殊行业许可证是 ，企业主对委托书的管理就要慎重。 以免销售人员利用假委托、超期委托与别的企业签订合同造成不应有的损失。再者企业主出具的委托书尽可能周祥，委托权限， ...
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以法律规范框架为基础，同时从管理学的角度出发，跳出法律看法律。 4、只有当企业具备了自由并且是驰名的知识产权体系并取得广大受众的认可时，按照特许经营的 种阵痛性的法律修复，或者是法律意义的死亡宣判。 15、在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题 ...
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考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。 2加强合同管理人员的培训教育，全面提升企业合同管理人员的素质，包括他们的思想水平、法制水平、文字水平和业务能力。 增强了合同管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。一方面，企业领导应通过公开考评和竞争招聘方式选拔优秀的人员上岗。在使用过程中坚持优胜劣汰的原则，坚持 ...
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官和首席风险官是一个创举，即便在中央大型企业也鲜有实例，别说让一个新型融资性担保公司组建法律处，招聘十几人的法律顾问资格的工作人员了，就是 机制的有效性。办法设立了融资性担保业务监管部际联席会议制度，并规定融资性担保企业实行省、自治区、直辖市人民政府属地管理，由各级人民政府确定的监管部门实施管理职能， ...
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。不少80后、90后的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都 ，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解用工荒。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为， ...
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对劳动者的合法权益也比较重视。另一方面在一般的私营酒楼、餐厅则情况不容乐观，企业经营者出于对自己获利的考虑或是迫于经营的压力，根本不在乎劳动者权益问题，劳动者 是自由择业权受到侵害，近年来，由于民工荒的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的 ...
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现有的律师事务所、会计师事务所破产管理经验不足，难以全面履行管理人职责，特别当重整企业需要恢复生产时，管理人普遍缺乏公司运营经验。雅新公司重整案受理后，苏州尚无破产管理人名册，为贯彻公平、公正原则，吴中区法院以报纸公告方式公开招聘管理人，同时开创了由主要债权人（银行团）向法院推荐管理人的先例，指定了 ...
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，到处是求贤若渴的呼声，到处是人才招聘的牌匾，到处是以“猎头”“挖人”“培训”等为特征的没有硝烟的人才大战。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向 取得胜利的法宝再捧起来。 ——鼓励职工钻研业务、精益求精。为什么市场经济条件下有的企业破产了，是因为它的产品没有了消费群体，没有了市场份额，为什么有的职工 ...
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