解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的 月7日，北京某生物公司以不胜任工作为由，向王某出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王 ...
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达15天，张先生据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。沈小姐收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动 中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和 ...
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签订劳动合同和为他缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同 其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条 ...
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合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择 ...
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合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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）发生的劳动争议；（五）职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷 ，如职工因工负伤或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书 ...
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怀孕一事。然而，纸包不住火，一个月后公司通过快递给李梅寄来了解除劳动合同通知书。收到通知书后，李梅气愤不已，认为自己虽然是二胎，但也是 梅解除劳动关系，用人单位无需支付解除劳动合同赔偿金。在计划生育这一国策下，我国对于生育二胎还有一定的控制，机关、事业单位及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律 ...
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解除通知书，明显出于应付，况且，同一个劳动关系是不能够解除两次的。其通知书的所有指控，纯属于捏造。 至于单位以劳动合同24条辩称员工不胜任工作，单位 状态是一直在持续着，所以，2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒单位的 ...
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解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的 月7日，北京某生物公司以不胜任工作为由，向王某出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 仲裁委员会不会再受理之前已经撤诉或者按照撤诉处理的案件，直接向申请人出具不予受理通知书），申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉 ...
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