2、法定代表人因失踪、被羁押等原因丧失人身自由，无法履行法定代表人职责的； 3、 其他导致法定代表人无法履行职责的情形。 第九章经营管理机构 第四十三条公司 权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 ...
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、安全卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。 第五条 工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利： 1．对用人单位执行劳动法律法规 因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。 第十六条 工会劳动法律监督员工作成绩 ...
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地方规定，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了协商代表应当履行的义务，即收集反映职工的 的地区和行业可实行区域级或行业级谈判，也可以实行多个企业的工会或职工代表与雇主的联合谈判；在大中型企业则以企业级谈判为主。这不仅需要我们转变以往 ...
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调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。事故调查组 第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的 ...
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的确定标准应当明确，即公证机构或公证员是否履行了法律法规或公证行业规范所规定的义务和职责；其次，当事人的损失应限定于直接损失；再次，赔偿对象应 。行政机关工作人员不得将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或单位，违反者给予行政处分；打击报复信访人构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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教职工合法权益遇到困难时，上级工会也才能给予强有力的支持，从而建立起有效的工会维权新机制。[1] （ 二） 转变观念，依法维权高校工会必须从管理转向服务，从 的多样化，教职工的法律意识不断增强，工会普法工作需要不断创新以适应新的形势。在普法的内容上，要重视对工会维护教职工合法权益基本职责的宣传，转变 ...
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实际情况, 对两种合同实施双向改革。首先, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
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实际情况, 对两种合同实施双向改革。首先, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
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实际情况, 对两种合同实施双向改革。首先, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
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实际情况, 对两种合同实施双向改革。首先, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
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