间的素质差异。由于缺乏一整套系统化、科学化的定量分析与定性分析相结合、平时考查与年终考核相结合的法官素质考评体系，在具体操作上，往往是你好我好大家称职， 的后腿。因此，突破公务员考核的传统模式，建立健全具有法官职业特点的考核体系，是法院队伍建设的必然要求和大势所趋，也是法院管理制度改革的重要组成部分。 ...
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。 资格准入、经费、待遇保障需进一步完善 “两法”规定，初任法官、初任检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试、取得资格，并且具备法官 评定都作了原则规定，但是，实践中普遍反映相关的配套制度并没有跟进，现有的管理基本上适用对公务员的管理方法，行政色彩过浓。 余捷认为，现行的 ...
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妨碍了社会创造扩大就业机会的能力。 另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要 是公务员出口无法畅通的问题。武汉市委市政府对于公务员的淘汰制度也作了规定，试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年 ...
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三年以下有期徒刑；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。同时建议对录用国家公务员、选拔任用领导干部、招录学生的程序由全国人大或全国人大常委会以法律的形式 财物不仅使公有财物少了1000元，更重要的危害是这种行为破坏了我国的廉政制度，影响了干部的形象，破坏了党群关系，更破坏了法律面前人人平等的宪法原则。 ...
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队伍能力建设、思想建设、作风建设,加强公务员制度建设,努力提高公务员为人民服务的能力和水平。完善国家机关工作人员录用制度,从根本上净化公务员队伍;对已经录用的公务员实行定期培训、考核制度,并对其考核结果进行奖惩,从业务上不断培养公务员各方面能力。2.3 加快转变政府管理职能在社会主义市场经济条件下, ...
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地给地方保护主义提供了温床，影响了统一执法，影响了司法公正。 当前，法官管理制度错位现象较突出，且法官职能泛化和行政化色彩突出。而我国长期以来由于机构设置杂乱 和其他法院工作人员一样被统称为干警，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，所有的审判职务都有 ...
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三年以下有期徒刑；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。”同时建议对录用国家公务员、选拔任用领导干部、招录学生的程序由全国人大或全国人大常委会以法律的形式 财物不仅使公有财物少了1000元，更重要的危害是这种行为破坏了我国的廉政制度，影响了干部的形象，破坏了党群关系，更破坏了法律面前人人平等的宪法原则 ...
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关键是法官的管理体制出了问题，法官的选拔、考核机制存在着问题。[9]与国外司法官遴选制度相比，我国司法官遴选制度存在着一定的问题。 （一）初任司法官资格 导致司法官缺乏同质化。最后，缺乏司法官选任的特殊机制。司法官的选任按一般公务员的选任标准和程序进行，有违司法官选任制的科学规律，与世界上司法官选任的 ...
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调整。此外，俄罗斯联邦检察机关的公务制度，包括一系列关于检察机关国家公务员录用、任免、考核、衔级、罢免等制度的内容。［32］ （四）俄罗斯 大学法学院刘向文教授主持的2009年度最高人民检察院理论研究重点课题《专门检察制度研究》的阶段性研究成果（项目编号为：GJ2009B13）。 [①] 刘向文、高慧 ...
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人事制度是关于如何教育选拔法律家，如何对法律家进行考核，如何保证他们能独立地行使权力的制度。一个高素质的法律家队伍对于一国的法治建设有着关键性的意义。 法官、资深检察官和资深律师为主体，并且要保证法律实务家占主导。教员属于国家公务员系列，其薪俸统一由国家财政拔付。 由于司法学院的法律学徒培训是培养未来 ...
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