:加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。 吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6 某医药公司未实际履行审批手续。 2020年11月,吴某与某医药公司协商解除劳动合同,要求某医药公司支付加班费,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合 申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同,公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果:】1. 支付双倍 ...
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信号:13126837129公众微信号:zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得 ,郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后,申请劳动仲裁,并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果,遂向法院提起 ...
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某公司从事门卫工作,约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同,但该公司始终未予回应,也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订 )用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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劳动合同二倍工资差额部分,还应支付其解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为,与周某签订的是劳务合同,不受《劳动合同法》调整影响,周某要求支付未签订 》的有关规定,双方签订的劳务合同实质是劳动合同,双方建立的是劳动关系,某公司提出与周某解除劳动合同,应支付周某解除劳动合同经济补偿金,驳回周某要求支付 ...
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向公司作出今 后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而,被告公司方面则认为虽然公司重视刘某,多次与他续签劳动 ,这一行为符合《人事管理办法》的规定,达到严重违纪的程度。因此,被告 解除劳动合同的决定,理由充分,符合法律的规定。最终,法院当庭驳回了原告刘某的诉讼 ...
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劳动关系,虽然沈某是其他单位的内退人员,但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定,故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后,虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保,但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费,因此下岗、 ...
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了 你重新去找个工作吧 你走吧,这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗? 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同,是实践中最容易产生劳动 二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下 ...
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在制定后也应履行告知程序,其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中,公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序,亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决:公司应支付李某 ...
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列入失信被执行人,且不具备基金从业人员资格,因此公司认定钱某为缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件,影响劳动合同的继续履行,进而解除劳动合同,并无 。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: …… (五)个人所负数额较大的债务到期未 ...
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