所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害 提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。四、留住人才，吸引人才在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励 ...
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原告公司的一系列成功经验，对公司在与员工竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，约定的期限不能超过法定最高期限。向离职后负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪调查离职 ...
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，相应投资风险金转为商业机密保密保证金，保证期两年，保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益，否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司 业禁止义务。争议焦点二：根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前，应按照诚实信用的原则继续 ...
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，LL厂客户资料、销售网络，及其他属LL厂独有的技术或信息；涉密行为在职期间未经LL厂同意私自复制、转让、携带上述资料，从事兼职、使用LL厂商业秘密， 局域互联网上信息，可以实时记录局域网内计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告张某的私人邮箱内发现如下资料： ...
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自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致后，共同订立本协议。 一、竞业限制范围、期限 第一条未经甲方同意，乙方在职期间不得在___________________范围、_______________地域，生产或经营与甲方同类产品、业务或者为他人(组织)生产或经营与甲方同类产品、业务。 第二条不论 ...
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职务行为以及其他办理国家事务的行为。其三，认为从事公务是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位中履行组织、领导、监督、管理等职责 国家工作人员论者。 六、离退休的国家工作人员能否成为受贿罪的主体 离退休人员利用过去在职期间的社会关系，为他人谋取不正当利益，自己收受他人财物的行为，是否以 ...
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业禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工就业 》，2007年第2期。 [5]竞业禁止协议有广义和狭义之分，广义上包括劳动者在职期间的竞业禁止；狭义上仅限于离职后的竞业禁止。这里采取狭义的概念。 ...
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职务行为以及其他办理国家事务的行为。⑥其三，认为从事公务是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位中履行组织、领导、监督、管理等职责。 国家工作人员论者。六、离退休的国家工作人员能否成为受贿罪的主体离退休人员利用过去在职期间的社会关系，为他人谋取不正当利益，自己收受他人财物的行为，是否以 ...
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原董事、总经理助理）于签订的“保密协议”中规定，“本人特此同意，不仅在公司工作期间，而且在离开公司两年内不能在生产经营类似产品或竞争产品的单位工作”。后被告 在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产 ...
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XR公司担任汽车司机工作。2001年2月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形 ，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工 ...
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