这样的,如果公司没有特殊的制度规定,一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度,例如,按照加班补休制度,加班可以补休,未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限,并不是说十一月最后两个周末加班了,在本月安排不了补休,在十二月就得支付加班费。更适宜的做法是:约定在加班后的三 ...
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决策事项则需交由董事会进行表决,获得董事会过半同意方可实施。如果股东或董事之间发生了激烈矛盾和冲突,并采取完全对抗的态度,那么任何一方可能都无法形成这种过半数 清算,而这又几乎不可能,此为我国现行公司法的又一诟病。由于股东之间的尖锐矛盾和公司管理机构的瘫痪,如果对清算问题听任当事人自行安排,势必又是一 ...
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。国有公司其设立目的决定了它必须承担相应的政府职能,如安排就业、实现社会公平、为社会经济发展提供良好的环境和基本条件等;尤其是那些不以营利 任何义务。[22]又如,即便是规定董事必须考虑其他利害关系人之利益,以作成公司决策的Connecticut州,也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人的 ...
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符,这显然不符合法律公平、正义之意旨。在这种情况下,公司法人人格独立制度在股东、公司、公司债权人三者之间的风险安排上,便从一个极端走到了另一个 视之为繁文缛节,常常敷衍了事:开股东会是走过场,董事会形同虚设,监事充当附庸,真正在公司中行使职权的不过是董事长、总经理两三人而已。无庸置疑,独立的法人人格在 ...
//www.110.com/ziliao/article-146169.html -
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符,这显然不符合法律公平、正义之意旨。在这种情况下,公司法人人格独立制度在股东、公司、公司债权人三者之间的风险安排上,便从一个极端走到了另一个 视之为繁文缛节,常常敷衍了事:开股东会是走过场,董事会形同虚设,监事充当附庸,真正在公司中行使职权的不过是董事长、总经理两三人而已。无庸置疑,独立的法人人格在 ...
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利润最大化。道德责任是指公司基于对社会的关怀而履行的但不构成法律义务的责任。从制度经济学的观点看,企业社会责任无疑是一种制度安排。所谓制度,是对 的需求,又不对后代人的需求构成危害的发展 [18]。可持续发展理论从伦理的角度提出了代际公平和代内公平的概念。代际公平主张人类历史是个连续的过程,后代人拥有 ...
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但自治性却是两者的共同点。因为公司章程是设立公司的投资者就公司的重要事务及公司的组织和活动做出的具有规范性的长期安排,这种安排体现了很强的自治性。这种在 潜在的问题,如果法律强制性规定继承人得以继承股权的话,就可能会使公司的人合性特征丧失,从而不利于公司的发展。因此在这种情况下,应当由所有的股东表决, ...
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一分钱。在签订《股权转让协议》的同时,在祝维沙的安排下,金裕兴公司与健康产业公司又签订了一份《备忘录》,为该2800万股平安股权的转让特意 给了北京汇中天恒投资有限公司。 2007年7月,佛山市检察院做出对祝维沙存疑不起诉决定。 2008年9月,佛山中级人民法院做出终审判断,认定张海职务侵占罪及挪用 ...
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社会责任的理念。甘培忠教授认为企业社会责任的实施应当强调一种讲求实效的务实安排,即:应着眼于负外部性的弥补,按照可观察性、可检验性的要求适当缩小 问题也许是解决不了的。上海证券交易所陆文山法律总监指出,由于股权分制改革和中国投资体制改革的积极作用,资本市场的功能已经开始具备,资本市场对公司治理的指导 ...
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退出条款 原公司法在股权退出问题上,偏重强调资本不变和对债权人利益的保护,对有限公司股权转让进行了严格限制,公司回购股权更是在禁止之列。新公司法在股权 例如:会议方式、会议时间、地点、通知期限和通知方式、会议议题确定程序和议程安排、应提供的会议资料以及提供方式和期限、表决权的行使、表决方式以及表决有效 ...
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