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方法多种多样,如前面提到的法律服务所、外国律师代表处、法律咨询公司、企业内部法律顾问、老法官协会、离职或在任的公检法人员、无兼职律师身份的法学教研人员 为当事人提供法律服务。但是,具有讽刺意味的是,几乎所有的外国律师事务所驻华代表机构主要活动恰恰就是上述法规所禁止的行为!因为如果依法开展工作,几乎所 ...
//www.110.com/ziliao/article-17952.html -了解详情
已构成非法侵入他人动产的侵权行为,因此颁发了禁令。可见,在Intel诉其离职员工案中,法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护 则有所不同。在美国有“垃圾邮件大王”之称的华莱士(Wallace)是一家促销公司的所有人。他主持开发了电子邮件快速发送软件,并向很多ISP的用户 ...
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条款中却无法找出对自己有利的依据。 例如:某酒店在圣诞节前向某葡萄酒公司订购了20箱葡萄酒,合同写明“甲方向乙方购买某某品牌葡萄酒20箱”。后酒店收到 收回,导致被授权人滥用权力. 企业总是要授权一些人代表自己对外签订合同,但往往未明确授权的范围和期限,对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、 ...
//www.110.com/ziliao/article-252182.html -了解详情
租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构,同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制,建立现代企业制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
日 [116] 新浪半月谈联合调查:《性骚扰是否亟待立法》。 [117] 《陈癸尊代表建议性骚扰须立法惩治》,载《法制日报》,1999年3月6日。 [ 公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度,制定申诉程序,使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定,并且在离职原因书中专设性骚扰一 ...
//www.110.com/ziliao/article-133344.html -了解详情
研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
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