工会，对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。 累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面形式报批，交考勤员登记考勤。庭审时，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-370530.html -了解详情
提出书面异议。如果劳动者有异议，就不属于协商变更了。 案例：张某原来是部门经理，自从年前怀孕后一直完不成业绩，总经理找她谈话：“我知道你没有功劳还有苦劳 ，公司这样也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经降低了工资标准？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-355056.html -了解详情
面试被公司选中。李某体检后，继续隐瞒实情与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委，并明确表示 有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其 ...
//www.110.com/ziliao/article-305331.html -了解详情
年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬，在处理时有两种 意思表示。 二、监事的薪酬不应当参照公司高级管理人员的工资水平。公司的高级管理人员如总裁、经理等，与公司之间形成劳动关系。而监事的权利义务系由公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-274223.html -了解详情
。公司成立后，股东之一韩某被任命为主管精铁粉销售的业务经理。 ２００３年１月，Ａ公司召开股东会议，全体股东出席会议，三分之二以上股东表决通过了公司 ，职工身份的变化和股东身份的变化依据完全不同的程序进行，分别由不同的法律法规进行规范，公司有权解除劳动合同，但是没有权强制股东转让股权。如果股东在公司工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-273883.html -了解详情
工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人部门 不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-757879.html -了解详情
】 原告诉称：其于2011年3月8日起进被告（某酒店管理公司）工作，职务是公关部经理，工作时间为每晚6时至11时半（被告所属KTV营业时间）， 5月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-562613.html -了解详情
并担任原告的副总经理。2004年4月2日，根据四川昆泰投资有限公司第九次股东大会决议，《四川昆泰投资有限公司章程》第十六条修改为：公司股东由于因昆 也已经在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-273898.html -了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并且，调整岗位应当具有合理性（比如从经理级别调整为清洁工就无合理性），并符合以下条件否则，仍会存在法律风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-553321.html -了解详情
等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务