现已审理终结。 原告诉称 范尕林向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带赔偿原告各项损失6255元；2.残疾赔偿金、鉴定费、被抚养人生活费、精神抚慰金、误工费等待伤残 ，我公司不认可原告所称受伤后多次找我公司要求赔偿。原告去北京看病没有找我公司包头富力城项目负责人徐桂所，也没有找过项目部的人员。北京的 ...
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】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款 结束一年后，刘某就提出了辞职。公司要求他支付培训费及违约金共计16000余元，以赔偿公司的损失。刘某同意赔偿，但要求公司告诉他，是如何根据具体损失计算 ...
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《劳动合同法》的规定，虽然劳动者可以无理由任意解除劳动合同，但用人单位有权要求其严格履行以下法定程序：（1)劳动者提前30日（试用期为3日）通知用人单位 完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其赔偿损失。损失包括（1）用人单位遭受录用其 ...
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在不知情的情况下发生的。 今年9月，上海某一塑料加工厂两名员工驾车外出办公。其中，一名员工为该厂驾驶员，另外一名则是业务员。因业务员想过把车瘾， ，由于第三者的行为造成被保险人的财产损失的，被保险人既可向第三者要求赔偿，也可向保险公司要求赔偿。如要求保险公司赔偿的，保险公司赔偿后，应签发权益转让书，把 ...
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支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令 对因此造成的损失承担赔偿责任。所以，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其承担责任 ...
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公布的关于突发性事件或不稳定因素的处理意见。 12、甲方的合作方要求甲方保密的信息。 13、公司认为需要保密的其他信息。 本协议中提及的任职期间，以乙方从 与甲方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失。上述违约金不能代替赔偿损失，但可以从乙方应承担的损失额中抵扣。 第 ...
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年时间。陈某和家人认为其无法工作，今后还不知道要多少医疗费，于是向公司要求赔偿。公司则认为他们已经支付五万多医疗费，且陈某不属于工伤，不同意赔偿。 就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的劳动权益的好处，对于该类员工的因公负伤所导致的损失，用人单位是有过错责任的，单位应当赔偿其人身 ...
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整体利益均非最佳选择；在并不违反法律法规及公司章程规定的情况下，起诉确认公司股东会决议无效或要求多数股东赔偿损失亦无依据。 （二）诉讼结束矛盾犹存：诉讼 公司作为经济实体在创造财富、提高就业率、提升生产力水平等方面发挥着重要作用，对员工、债权人、区域经济的增长均承担着社会责任，在股东间出现重大冲突时， ...
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损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担，而现在通过工伤保险 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。 ...
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请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任。[16]我们认为，从民事 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。 ...
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