：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄 合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被 ...
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。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持了 劳动者来说，公司的任何不当行为都可以成为自己的索赔依据，劳动者一定要认真学习与劳动争议有关的法律知识，注意收集各种证据。劳动者在与单位签订劳动合同时，要 ...
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①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄 合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不 ...
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，劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的经济补偿金。短期合同终止没有 符合在该用人单位连续工作满十年的；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不 ...
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普遍的现象，且签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。这就把 构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同 ...
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方案需要做出重新调整， 而在签订劳动合同时， 企业必须考虑到补偿机制限定条件， 对合同细则进行完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现 基本的权益保障。同时， 针对企业超过补偿期限或者未给予补偿的行为， 需要给予公司一定行政处罚， 并勒令要求公司按照补偿标准， 给予解除合同关系的劳动者， ...
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方案需要做出重新调整， 而在签订劳动合同时， 企业必须考虑到补偿机制限定条件， 对合同细则进行完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现 基本的权益保障。同时， 针对企业超过补偿期限或者未给予补偿的行为， 需要给予公司一定行政处罚， 并勒令要求公司按照补偿标准， 给予解除合同关系的劳动者， ...
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方案需要做出重新调整， 而在签订劳动合同时， 企业必须考虑到补偿机制限定条件， 对合同细则进行完善和优化， 避免在解除合同过程中， 因为合同漏洞出现 基本的权益保障。同时， 针对企业超过补偿期限或者未给予补偿的行为， 需要给予公司一定行政处罚， 并勒令要求公司按照补偿标准， 给予解除合同关系的劳动者， ...
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