能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的 ，甚至影响用人主体培训职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。 ...
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极为重要，有助于避免因在破产程序启动后债务人离开营业地和董事及管理人员辞职这种通常做法而造成破产程序的中断。这些附属义务如果列入破产法，应当与其基本 未逾三年；……”“公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任经理的，该选举、委派或者聘任无效。” [14] 最高人民法院2002年7月18日《关于审理 ...
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根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形 劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动 ...
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相结合原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职， 公司法不仅没有如此基本原则，该法也没有规定其他基本原则。这与证券法或者证券交易法存在公开、公平、公正三公原则的情况有所不同。公司法是一个既有深厚理论根基，又具极 ...
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另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的范畴，股权 追究刑事责任的。公司要严格依据法律解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除 ...
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，充值卡密码本身不具有价值，仅获得明文密码本身毫无意义。要实现充值卡明文密码的价值，有一个步骤是必不可少的，就是必须通过北京移动通讯有限公司充值中心的 部门，该中心及其下属电脑馆的工作人员虽有机会接触到VIP积分卡充值系统程序，但按照公司规定，不准私自破译密码进入该程序，亦不具有管理或者控制公司财物的 ...
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争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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的知情权和决策权来实现。知情权是指雇主必须提前告知雇员有关公司并购交易之信息。例如，《德国民法典》第613条a第5款规定：转让方在转让营业之前，必须以 其他可提供给职工的工作。它表明职工富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业 ...
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的例子。第一，上世纪60年代全球市值最高的通用公司，因工会以罢工相要挟，屡次想削减职工福利无果，出现一个在职工人要养约3个不干活人的荒唐局面，致使企业 只是一个侧面。在另一个侧面，这样的的规定反而会造成劳资关系的不稳定。对老板来说，看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批 ...
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岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。用人单位看法：庭审中，公司认为，调岗调薪的理由是徐小姐 。根据《劳动合同法》第40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二） ...
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