特快专递，称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤 ，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996] ...
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技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果 违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因 ...
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病假工资【案件回放】1996年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息 凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人 ...
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；而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在 ，名为转正期实为试用期，瞒天过海骗人，试用期一拖再拖。职专（高）毕业生应当注意此时法律注重看实质而不看名称。 2、服务期条款 劳动合同一般不对服务期限作出 ...
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接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉 次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；四、试用期工资必须不得低于本单位相同 ...
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劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 分为二时，便产生了所谓派遣劳动.劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人 ...
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，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。可试用期刚过半个月，小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了 新的门店工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资 ...
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劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人 未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同 ...
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。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为员工只有在本单位工作 支付半个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久， ...
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无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”（2）不存在试用期可不签订劳动合同的情形，并且试用期也是有期限的。《劳动 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险：（1）、依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律 ...
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