的规定，在实践的过程中，容易出现以压促调、久调不判的现象。关于调解协议效力的局限性，我国《民事诉讼法》第八十九条规定：调解书经双方当事人签收后， 、检察官，以及律师、法律工作者等志愿者加入人民调解员队伍。三是加强对调解人员的培训和指导，帮助调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。四是建立科学的奖惩机制 ...
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的规定，在实践的过程中，容易出现以压促调、久调不判的现象。关于调解协议效力的局限性，我国《民事诉讼法》第八十九条规定：调解书经双方当事人签收后， 、检察官，以及律师、法律工作者等志愿者加入人民调解员队伍。三是加强对调解人员的培训和指导，帮助调解员提高法律知识水平和调解纠纷的能力。四是建立科学的奖惩机制 ...
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期待的必由之路。为深入贯彻落实中央经济工作会议和全省经济工作会议精神以及《最高人民法院关于为加快经济发展方式转变提供司法保障和服务的若干意见》的要求，坚持服务 的行为，保障汽车、住房、旅游、通讯等热点消费，加大对文化娱乐、教育培训、家政服务、金融理财、医疗服务等新热点服务性消费市场消费者权益的保护力度 ...
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予以保护。 21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年【编者 保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 ...
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三是法官主持调解，释法说理，同时注意调动一切积极因素，尽可能促使双方达成协议，用调解的方式结案。四是积极引导当事人双方自行和解。 六安市金安区 对刑事法官业务培训，不断提高其业务素质，增强其审判能力，特别是掌握社情民意、善于做群众工作的能力。 ■完善附带民事诉讼立法，统一执法尺度 现行关于附带民事诉讼 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和用人 条款的，且用人单位能举证证明已将前述协议文件交劳动者收执，应视为双方签订了书面劳动合同。【关于印发《江门市中级人民法院 江门市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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更多的社会责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。――坚持执行法律与 准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格 ...
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机动车交通事故责任强制保险条例》（以下简称《强制保险条例》）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、陕西省实施《中华人民共和国道路交通 故意或重大过失的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。 第十二条、学习驾驶员在驾驶培训机构学习期间，驾驶学习机动车发生道路交通事故致人损害的，由驾驶 ...
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的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的 、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格 ...
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十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（专项培训费用及保密义务） 《劳动合同法实施条例》NO.26有下列情形之一，用人单位 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减 ...
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