想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权 基本工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 ...
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在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位， 75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和 ...
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解释的相关规定，结合我市法院和仲裁机构的裁判经验，对审理中的一些疑难问题作出解答，供办案时参考。1.用人单位制定的规章制度未经民主程序如何认定其效力? 不具备用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠 ...
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法律后果——过期视作认可，实际上等于没有充分利用“司法解释”这一精神，自然视为没有约定。关于"不予答复"的理解，我认为是发包人对承包人申报的结算价款的同意与否是否作 问题三十九：解释中第二条的规定，解决了合同无效，但工程合格的价款支付问题，但是，工程在施工过程中，一方起诉，要求确认合同无效？并主动申请 ...
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2年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。 七、关于举证责任的问题举证责任倒置由用人单位负举证责任！ （1）工伤认定的举证责任 《工伤保险 只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6 条第3款规定，用人单位必须 ...
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如果劳动者主张明显超出合理范畴，则法院酌情予以调整。 2、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤没有劳动者 印证，则可以采信电子考勤记录的真实性。 3、关于加班工资举证责任分配的一些看法 当事人因加班工资支付发生争议的，举证责任可作如下分配： (1)用人 ...
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员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和 的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月 ...
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权：是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）， 颁布的《工资支付暂行规定》中规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的除由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿外，并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金 ...
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