案件处理? 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型 无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求,主张确认双方存在某种类型的劳动 ...
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劳动关系,学界对其尚未形成准确的界定[12],其在实践中的表现形式多样,如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动 制度;《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善,为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台 ...
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,因此不属于本罪的保护范围。⑵ 第三种观点认为,劳动报酬是劳动者提供劳务,而从用人单位获得的收入及其他财物,包括货币工资、社会保险以及实物报酬等多种形式。⑶ 张某在A公司工作。并按照劳动合同法的规定,办理了各种手续。在合同存续期间A公司,因与劳动派遣单位发生矛盾,没有支付相应的劳动报酬款项,故派遣单位 ...
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劳务派遣单位违反其法定义务,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位承担赔偿责任,用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员 ,一方当事人未经另一方当事人同意,单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的,不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向 ...
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劳务派遣公司吗? 可以,但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限? ①至少2年;②不得低于最低工资 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律 ...
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“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的,属违法解除行为。八十六、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动 合同的;⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》 ...
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为工伤的,劳动者起诉主张工伤赔偿,法院应主动释明诉讼风险,告知劳动者应变更诉讼请求,按一般人身损害赔偿案件起诉。劳动者坚持以工伤赔偿为由起诉的, 劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的,应当承担违法解除劳动合同的法律责任,用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为 ...
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合同的,应做好释明工作,引导劳动者将要求继续履行劳动合同的诉讼请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如经充分释明,劳动者仍坚持要求继续履行劳动 需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同? 劳务派遣单位属于用人单位,应适用《劳动合同法》第十四条规定与劳动者订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -
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不能明确区分基本工资与加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求 一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -
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签订短期劳动合同,用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段,劳动关系高度不稳定,劳动者没有职业安全感;空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者,不承担用人单位的责任, 、铁饭碗。首先,依据《劳动合同法》第35条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平、自愿、协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -
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