侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中 关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《 ...
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仲裁后，劳动局于2006年9月中止了工伤认定审查。期间，陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系，均被告知“不予受理”。2006年12 的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班 ...
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年计算。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。 也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中，应以当事人未经工伤 ...
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，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定， 知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 ...
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应当首先明确是否存在劳动关系，随即中止了工伤认定，李某只好申请法律援助首先进行确认劳动关系的劳动争议仲裁。幸运的是，劳动仲裁部门依法仲裁舞钢某公司和 对劳动者的保护在逐渐的加强，各种关于保护劳动者的法律法规也越来越完善，但劳动争议的案件数量却还是有增无减，归根结底还是用人单位在具体的操作过程人没有严格 ...
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中止;另一种是行为的中止，如诉讼中止、复议中止、仲裁中止、犯罪中止。期间中止是指因不可抗力或者其他正当理由，致使权利人无法行使请求权时，为了保护权利人 不能按《工伤保险条例》第十七条第一款规定时限进行申报的,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长,……”。其次是对延长期限的确定则是五花八门，各 ...
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地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求难以达到。 （ 沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该审查是否有一方申请撤销仲裁，如果申请了可以立案但应中止审理，同时将案件报中级法院。 孙晓勇 张海峰 张 ...
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存在重合和冲突，缺乏有机协调，笔者提出了修改相关立法的建议。对国内民商事仲裁（劳动仲裁实行先裁后审制，本文不涉及）的司法监督主要表现为以下两个 撤销仲裁裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。1在 ...
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案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具 下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务； 3、劳动者与新用人单位间有形成 ...
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期间为两年，谢某于2011年3月4日申请劳动仲裁，其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形，故其要求某印刷公司支付2000年 已超过申诉时效，故法院对谢某此请求不予支持。 综上，法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元， ...
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