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常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议,以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 。值得一提的是,已颁布“办法或条例”的均为省、自治区和直辖市。在此期间,1996年7月8日中国银行中银卡[1996]21号下发了《中国银行人民币长城卡退单 ...
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常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议,以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 。值得一提的是,已颁布“办法或条例”的均为省、自治区和直辖市。在此期间,1996年7月8日中国银行中银卡[1996]21号下发了《中国银行人民币长城卡退单 ...
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对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确 采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为 当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-609837.html -了解详情
小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁 合同二倍工资”作为一项惩罚性规定,其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同,及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此,劳动者在据此主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-590731.html -了解详情
,小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼,但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及 劳动合同二倍工资。案件审理过程中,物业公司主张,公司曾多次与小王协商签订劳动合同事宜,但小王一直以种种理由推诿,物业公司并就此提交了公司工作人员与小王 ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -了解详情
劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定,王某于2015年3月1日申请劳动仲裁,对于要求2013年11月1日至2014年2月28日双倍工资的请求, 向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-587429.html -了解详情
共同与用人单位协商,达成和解协议。但是,至于如何协商以及如何推动用人单位内部劳动争议预防,缺少法律规制和操作规范。由于用人单位内部缺少疏导、化解劳动者不满 ,完善劳动者对一裁终局的劳动仲裁书申请强制执行的规定。用人单位申请撤销该裁决的,出于对劳动者权益的保护,中级人民法院在审查期间,已经执行完毕的,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
委员会解决最为有效;2.有的劳动者已经反映到用人单位的主管部门或当地政党部门、劳动人事部门,有关部门也答应出面进行协调,则就应有一定时间。实践中这方面的例子 ”制度,建立劳动仲裁时效中断制度,也便于与诉讼时效相对应和衔接,便于仲裁和诉讼在基本原理和概念上统一。 3.时效的延长。 是指在诉讼时效期间届满 ...
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