已生效且可以申请强制执行，所以法院不能受理。对于调解书未送达的，应由仲裁机构予以仲裁，故法院也不能受理。 七、关于用人单位破产的劳动争议的处理 规定，因此，终止合同支付经济补偿金已经丧失法律依据。劳动合同终止后，用人单位不应支付经济补偿金，但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《 ...
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和裁定 第一百三十八条判决书应当写明： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实、理由和适用的法律依据; (三)判决结果和诉讼费用 其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方 ...
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的财产。在本文完稿时，表1中案件15、8、12等7个判决已经强制执行完毕，申请强制执行的总金额是17170 万元，GD公司为这7个案件支付的案件 主持的独占性仲裁是无济于事的）。 最后，修改一些程序性规则，扩大法院的权力，将大大节约不必要的诉讼成本和审理成本。例如：抵押权人直接申请强制执行抵押物而不必 ...
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调解协议，并置换为有强制执行效力的劳动仲裁调解书。企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及依法设立的基层人民调解组织主持双方 劳动仲裁调解书申请》（附件4-1），劳动仲裁机构经书面审查或调查核实后，制作《劳动仲裁调解书》（附件4-2），一经送达立即发生法律效力。 依据：《 ...
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法治框架内，国家对ADR给予了制度上的支持，比如在满足一定条件下国家法律赋予和解、调解和仲裁结果以强制执行力。 调解较为充分地体现出纠纷当事人 自治，即只能在劳动者利益不低于劳动基准的基础上进行调解。 (三)民事调解的法律效力 1.民事调解调解协议和民事调解书的法律效力 民事调解调解协议和民事调解书的 ...
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调解是指行政调解协议成立后，当然的就具有司法强制执行力，如果当事方不依协议履行，另一方可以依据法律直接向法院申请强制执行该行政调解协议，目前各国对 事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、自然资源行政、环境保护行政、公共 ...
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但法律法规对何为“严重”并无规定，因此在处理时法律依据不足。如果由监察处理这类事实不清、法律依据不足的案件，行政风险较大。 比如，社会保险争议和违法 争议，历史背景复杂，问题十分专业，仲裁很难决断。 执行难。劳动仲裁机构对裁决结果无强制执行的权力，裁决结果的履行要依靠法院执行。由于因缴费工资基数不实 ...
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申请。（2）司法救济措施-仲裁后向人民法院提出劳动争议诉讼A、适用的法律依据：《劳动法》第83条B、法院管辖：实行属地原则管辖C、法院受理及 5日司法解释生效后，人事仲裁裁决书、调解书以及人民法院作出的判决书、调解书，当事人可依据《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。对于2003年9月5日前 ...
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授权。 23、申请人民法院强制执行，应当按照人民法院诉讼收费办法的规定缴纳申请执行的费用。（现行法律规定不用先缴纳） （二）仲裁裁决的执行 法律规定 《民事 裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高院关于适用《民事诉讼法》的解释 第四百七十七条 ...
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经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。 十一 期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。 十二、劳动仲裁经办总时限：60天 十三、劳动仲裁设立依据：《中华人民 ...
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