合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行办法》）2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷 身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。（管理和支配是关键，没有管理和支配，则是双方平等 ...
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与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的 发生工伤事故后，劳动者应该注意保留收集与用人单位存在劳动关系的相关证据。在这里提醒广大劳动者一句，申请工伤的认定时效为1年，从发生工伤之日起算 ...
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期间，行政机关能否受理呢？《工伤保险条例》及《征求意见稿》对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供 是法律规定或当事人约定的具体时间，是某种必然要到来的法律事实[3]，即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其 ...
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期间，行政机关能否受理呢？《工伤保险条例》及《征求意见稿》对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供 是法律规定或当事人约定的具体时间，是某种必然要到来的法律事实 3]，即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其 ...
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年xx月xx日作出的xx决定；从xx年xx月xx日起恢复xx与xx的劳动关系等。4、作出行为性判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位 的工作是严格执法，作为法官我们只能依法办事，无权立法。也就是说，在新的收费办法出台之前，我们只能根据“（法）无明文规定不收费”的原则，严格按现行收费办法执行。 ...
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认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 职工劳动关系所在单位承担。（3）借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ...
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竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议 《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以赔偿实际损失为 ...
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应休未休年休假期间工资的惩罚性赔偿。其主要理由有：一方面，从《年休假办法》第10条规定⑧可以看出，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间 休假工资性质的认识存在较大分歧，导致在未休年休假工资的诉讼时效、解除劳动关系补偿金等问题上，相同类型案件的却存在裁判结果迥异的情况。为了统一裁判标准 ...
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社部发〔2017〕70号）精神，结合我省实际，制定我省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法如下： 一、关于程序方面 1.对未经仲裁直接起诉到人民法院的劳动 关系的，应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素，对是否存在劳动关系作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按 ...
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。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。（二）在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员 一法律形式来确定和调整用人单位和劳动者双方劳动关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四 ...
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