除工资外的期望利润等方面考察,正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第 评定的期间内,可以不计算误工费。(3)护理费以护理人员实际减少的收入或者雇佣护理人员实际支出的费用来计算。受害人不能提供证据证明护理人员实际减少的收入 ...
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关系,承揽人在完成工作中具有独立性:雇佣关系是种劳务活动的过程,雇工是持续性提供劳务,面承揽关系以交付劳动成果为目的,承揽人依据一定的专业技术,为定 不同的,民事法律对责任的追究与赔偿具有一定补偿性,而针对的也只是民事法律关系的相对的另一方,而行政法律责任的追究主要是因为违法行为具有侵犯公共利益和公共 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以要 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以 明晰在特定情形下选择施以不同的法效果。具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以要 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以要 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以要 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义[3].之所以要 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同 ...
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合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为: 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约,欲区分二者不无疑义,之所以要 明晰在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言,在法律关系上,用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同, ...
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在此作简要分析。一、建筑企业与包工头存在建设工程承包(加工承揽)关系、包工头与农民工之间是雇佣关系,建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。(一)劳动 同一地域性、以本村劳动力为主的特点,由包工头统一招用。2、包工头出面与建筑企业承揽业务,农民工直接受包工头关于工作时间、工作内容、工作场所等的管理,与建筑 ...
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