明显的危险是，可能形成对思想的垄断。而基本思想和它的具体形式之间的明显区别通常是很难截然分开的，这经常是一种程度上的问题。 因此，思想与表达的 主创人可以通过与主要参与策划人员、创作团队成员签订劳动合同、保密协议的方式最大限度地防止电视节目版式的核心内容因相关人员的离职等原因而泄露，避免竞业竞争。 受 ...
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明显的危险是，可能形成对思想的垄断。而基本思想和它的具体形式之间的明显区别通常是很难截然分开的，这经常是一种程度上的问题。 因此，思想与表达的 主创人可以通过与主要参与策划人员、创作团队成员签订劳动合同、保密协议的方式最大限度地防止电视节目版式的核心内容因相关人员的离职等原因而泄露，避免竞业竞争。 受 ...
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就业平等权；禁止就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益 的，这个概念与人的优良品质的观念有明显的区别。我们可以根据人的才能、技艺、特性、个性特征和其他各种可以品评的性质将人们分等评定，但就人 ...
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》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 几方面的区别，建议广大劳务工作者在以下几方面加以注意，以便更好的维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。一、尽量签订书面协议。不同于劳动 ...
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合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 四、保密义务和竞业限制的法律适用 1、保密协议和竞业禁止协议的区别 《劳动合同法》第二十三条 的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的 ...
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实质。 2、聘用合同与合伙合同的区别 个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动并按约获得的协议。个人聘用个人的 决定双方的经济关系。聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能混淆和代替。 在司法实践中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其接作为经济纠纷案件受理， ...
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或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”的规定。工会和第三方介入协商无疑是劳动争议协商机制的重大变革，但是这样原则性的规定并不能改变协商机制缺少劳动者利益 容易在实践中进行确定。权利争议和利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律 ...
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就Z村来说，人民公社解散后，对于失去土地的农民来说，土地被使用或征用，其享受的补偿和安置待遇并没有本质上的区别。[50]1994年之前，一般依据当时国家的 异议的途径。从法律规定的协议双方来看，请求权行使的对象是征地单位，而不再是县、市人民政府及其土地管理部门和劳动管理部门。从法律关系上来说，从以前的 ...
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劳动合同的定义、作用及其性质 （一）劳动合同的定义。 劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，一些国家也称之为雇佣（用）合同，是指劳动者与用人单位之间为确定 职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、程序、效力都是 ...
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因存在职业介绍这个过程而改变。 劳务派遣与职业介绍最大的区别在于求职者与职业介绍机构之间不存在任何意义上的劳动关系，而劳动者则需要与用人单位建立劳动 劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣 ...
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