应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与劳动者行使预告辞职权相关的禁止性条件。此外, 还须对《劳动合同法》第37条进行适当修改 , 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之精神在各领域的劳动者群体乃至社会各阶层蔚然成风。 1. 集体劳权制度的功能重点。 在现阶段, 集体劳权制度应 ...
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实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限 保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工 ...
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实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限 保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。此外，根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工 ...
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还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。 《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即用人单位不得以 给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和 ...
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票据法中的票据种类、票据行为的有效、票据抗辩限制制度、票据行为的要式主义；保险法中的责任准备金、再保险、保险业的监督管理等规定；海商法中的船舶登记、海事赔偿 出版社2004年版，第183－184页。 [7]［德］马克斯韦伯：《论经济与社会中的法律》，张乃根译，中国大百科全书出版社1998年版，第35页 ...
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达到一定数量之后，如何提高立法质量，是各级立法机构工作的着力点。 提高立法质量与形成中国特色社会主义法律体系有着密切关系。为了提高立法质量，除了要考虑法律必须适合 部法律草案公布、征求意见。在所有这些公布的草案中，《物权法》、《劳动合同法》、《食品安全法》、《社会保险法》、《车船税法》等草案引起社会 ...
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