终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定 ...
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发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条) 第五条 发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具有用工 单位不提供的，应当承担不利后果。 (调解仲裁法第六条) 第十二条 加付赔偿金 劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位主张加付赔偿金的， ...
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终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定 ...
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劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反本规定 ...
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劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反本规定 ...
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终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定 ...
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支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担 ...
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支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任 ...
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支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担 ...
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、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但该条的规定过于原则，国务院《劳动合同法实施细则》及相关司法解释也没有进一步的细化。所以一旦劳动者与不具备 的经济补偿。 3、赔偿金的内涵 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十三条、第八十五条、第八十七条的相关规定，赔偿金的内涵包括： （1） ...
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