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市场竞争越来越规范和透明,企业之间经济活动也日益频繁。所以,重视和加强法律风险管理是我国现代企业适应市场环境变化的客观需要。任何一个企业总是处在一个既定的法律 法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理流程中,都需要受到相关劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律法规 ...
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、沈阳市中院、重庆渝中区法院等设立了金融审判庭;无锡市中院、北京丰台区法院设立了劳动争议审判庭;很多地方还在酝酿是否能设立医疗纠纷专业审判庭。西安市中级人民法院采取 的适时审判请求权的请求具有重要意义。 案件分配制度。案件分配制度是法院案件管理流程中的一个小环节,但却是一个十分重要的环节。在当代各国的 ...
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磁盘、废旧资料等载体中的商业秘密疏于保护。商业秘密保护管理制度不系统、不完善。在交易合同劳动合同中缺乏保密条款、竞业禁止条款等,导致一些掌握企业 向外泄露商密内容。如果需要对商密档案进行复印,应按借阅涉密档案流程办理,由档案管理员进行复印,经办部门签收,做到流向清晰、心中有数。 (五)加强重点部位 ...
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。3、武汉南顺物流有限公司的营业执照、组织架构图、财物制度、财务部流程管理图、资金管理规范和情况说明,主要内容为:武汉南顺物流有限公司所属子公司有武汉 ,证实:2010年6月24日,武汉汉口北信和农贸市场有限公司与伍某某签订了劳动合同,同年6月28日,伍某某被任命为武汉汉口北信和农贸市场有限公司财务部 ...
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依靠合同等民商法律进行调整和规范;企业内部各种关系,包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等,都要依靠劳动法、产品质量法、安全生产法、会计法等 更新。四、建立和优化法律风险控制的制度和流程,为风险防范提供有利的内部法律环境。如搭建各项管理制度:重大决策法律论证制度、合同管理制度、招标投标管理 ...
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,推行规范的劳动合同文本,重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。监督最低 的基层组织要加强协调沟通,共同做好农民工的教育、引导和管理工作。 三是运用现代化信息技术,优化管理流程:现代信息技术的迅猛发展深刻地改变着政府的管理 ...
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年11月22日止。劳动合同的第十六、十七条还约定:“乙方(栾某)在工作期间,必须遵守甲方(PN测试中心)的知识产权管理制度,保守甲方的商业 中心不服,在法定期限内向北京市第一中级人民法院提起上诉称:被上诉人使用了上诉人用于经营管理流程的技术性文档、客户目录,这些信息为一般人和本单位非相关岗位人员所不能 ...
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利益的损失风险就展现出来。 3、企业人力资源管理的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中,从面试、录用、签订劳动合同直至离职,都有相关的劳动 负责人分工组织,企业法律事务机构具体实施,有关业务机构相互配合的重大法律事务管理工作流程。从而在发现风险,及时预警,有效应对等各方面组织协调配合有度。 3 ...
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三方劳动关系,但派遣方与要派方责任划分不清晰。该制度的具体运行流程是先由派遣方与要派方签订《劳务派遣合同》派遣方与劳动者签订《劳动合同》,再将劳动者派遣至要派方提供劳动,要派方在实际中可以规范劳动者的日常管理考核和技能培训等,而恰巧这些对被派遣劳动者权益影响是最直接 ...
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是否为劳动者提供专项培训费用。 其次,应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件;或者符合劳动者在服务期内,因严重违纪或者其他有损用人单位 生产、操作流程的培训,则不属于专项培训,劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。 六、被告认为,根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职 ...
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