原则，也违反了我国《仲裁法》总则有关规定，换句话讲，仲裁前置不是解决经济合同纠纷的必经程序，故致约定无效。六、一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使 关系民事协议、不平等主体间的行政、劳动法律关系的合同均不能适用协议管辖之规定。十、其他被人民法院确认为协议管辖无效的。因合同纠纷提起诉讼，协议管辖约定被 ...
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。 劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中 主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律 ...
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的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的意见 劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件制定内部规则的主体合格，内部规则必须有公开或备案的程序 ...
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的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未 ，故办理就业证应当是一种行政许可。其次，从《规定》中就业许可和就业证的办理条件、程序来看，完全符合行政许可行为的特征。而且，根据2004年国务院颁布的《 ...
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的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的意见 劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。 3、完善用人单位内部规则的有效性要件 制定内部规则的主体合格，内部规则必须有公开或备案的 ...
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发展中所处地位是不相适应的,其中关于劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践 )进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确 ...
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如果程序不合法，用人单位在诉讼中也会面临败诉的风险。有关用人单位解除劳动合同需要履行的程序，我们将在下面的“预防措施”里作详细介绍。预防措施1.分清解除条件 ，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则，一旦发生纠纷，用人单位拿不出 ...
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压力，用人单位为了逃避法律责任，找劳动合同的真空期，钻法律法规的空档口，导致劳动争议纠纷层出不穷，出现了井喷式状况，劳动关系也呈现出利益对抗、权益失衡 用人单位规避法律法规打擦边球 一般情况下，仲裁部门会偏向于企业，因为它属于行政机构，当地政府为了出政绩，有时候会牺牲劳动者的利益，而关照企业。故而，当 ...
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合同争议解决方式不同因履行劳动合同发生的争议只有经过劳动仲裁后才进入诉讼程序,必须先裁后审。而因劳务合同发生的争议可以仲裁或直接诉讼。9违反合同 通过对劳动合同和劳务合同的比较分析,阐明二者的区别,有利于合同当事人选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有 ...
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是毫无例外的被拒绝了。笔者不能苟同这种认识。固然，中外合资企业的股东之间的纠纷应该按照合同规定的仲裁程序来解决。但是，一旦控股股东利用其优势地位使合资企业的董事会通过 的须作出明示表示。（注：王欣新：《“郑百文”事件法律评说》载《经济法学、劳动法学》，2001年第7期第54页。）在此类情形下发生的股东 ...
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