退回的情况下，劳务派遣单位可以解除劳动合同，这显然是有问题的。 被派遣劳动者的退回和劳动关系的解除与终止完全是两个不同的概念，在被派遣劳动者退回 58条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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，职工所获得的正常的工资收入显然只是其中的极小部分，职工的最好时光贡献给了该单位，劳动合同终止以后，年龄优势已经不再，在用人单位与职工终止 的语言逻辑和哲学的问题，在此不多赘述。我们更关心的“一个职责”和“两个维护”的关系问题。[Page] #p#副标题#e#来源： 作者： 关于这个问题其实早在中国 ...
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本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 的。在前文的表述中，我一直使用工伤保险责任纠纷和工伤事故赔偿责任纠纷这样两个概念。这里区分的，就是按照工伤保险条例规定发生的保险责任纠纷和按照侵权 ...
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违法；企业发展基金是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生 ４ 个月后才申请仲裁，已超过 60 日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院 应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。 ...
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在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， ．过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。172．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、 ...
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主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， １７１．过了诉讼时效期间，义务人履行义务后又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。 １７２．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人 ...
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在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， ．过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。 １７２．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、 ...
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在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， ．过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。172．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、 ...
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经理的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 保修期自工程竣工验收合格之日起计算。三、缺陷责任期工程缺陷责任期为 个月，缺陷责任期自工程竣工验收合格之日起计算。单位工程先于全部工程进行 ...
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在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， 、过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。 172、在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、 ...
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